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Esto está ejerciendo una presión a la baja sobre la contratación de nivel inicial a medida que las herramientas de inteligencia artificial absorben más trabajo de rutina, dijo Kye Mitchell, director de Experis US, parte de ManpowerGroup. «Eso no elimina las oportunidades, pero cambia las expectativas. Los empleadores ahora esperan que los candidatos lleguen con experiencia práctica, familiaridad con la IA y la capacidad de contribuir más rápido», dijo Mitchell.
La remuneración sigue siendo fuerte para las habilidades especializadas y en demanda, mientras que los roles más mercantilizados, como servicio al cliente, servicio de asistencia técnica y algunos puestos de nivel inicial, se están estabilizando. «El cambio general es hacia la contratación basada en habilidades, donde la capacidad demostrable importa más que las credenciales por sí solas», dijo Mitchell.
Los graduados que combinan fundamentos técnicos con experiencia práctica, fluidez en IA y sólidas habilidades de comunicación se destacan rápidamente. Los candidatos a un puesto de trabajo no pueden confiar únicamente en sus credenciales académicas.
