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Nota del editor: en reconocimiento y celebración del Mes de la Historia de la Mujer, Cynthia Per-Lee y Erin Chapple, dos de las copatrocinadoras ejecutivas del grupo de recursos para empleados Mujeres en Microsoft, se reunieron para conversar sobre los límites, el acceso, la inclusión y los poderosos. impacto de la comunidad de mujeres dentro y fuera de Microsoft. Esta es una versión abreviada de su chat. Más información sobre el Mes de la Historia de la Mujer aquí.
CPL: Estoy emocionada por lo que está sucediendo en el Mes de la Historia de la Mujer y por que dediquemos un tiempo a reflexionar. Este año, nuestro tema en Microsoft para el Mes de la Historia de la Mujer es «Ilimitado». Sabemos cuándo los sistemas fomentan y recompensan la autenticidad y el impacto significativo, los equipos son más saludables, las empresas prosperan, las comunidades prosperan y la sociedad prospera. Tengo curiosidad: ¿Qué significa este tema, Ilimitado, para ti?
CE: Creo que es un tema oportuno, particularmente después de los últimos dos años. No sé ustedes, pero con la pandemia y las condiciones cambiantes en las que todos hemos estado navegando, tanto dentro como fuera del trabajo, me ha parecido limitante en el sentido de que ha habido más límites personales que nunca. el entorno mundial actual.
Esto es desafiante porque, los momentos en los que he encontrado la mayor alegría y éxito en la vida, han sido cuando pude eliminar los límites o cuando encontré nuevas formas de desafiar dónde estaba el límite. ¡Así que esta lucha está muy viva hoy! Tomemos, por ejemplo, el paso al trabajo híbrido. Uno podría verlo como una limitación y, sin embargo, nos estamos relacionando de una manera diferente con los clientes y con los equipos, y eso está abriendo nuevas oportunidades. Entonces, todo el sentido de ilimitado, para mí se trata de preguntarnos «¿qué es posible?»
Unlimited también me recuerda las motivaciones detrás de una de las comunidades que tenemos internamente en Microsoft llamada Life Without Lines, que incluye a mujeres ejecutivas técnicas. La idea detrás de Life Without Lines realmente surge de imaginar qué pasaría si no hubiera límites. ¿Y si no hubiera un techo de cristal? ¿Y si no hubiera fronteras? ¿Cómo podemos unirnos como comunidad y apoyarnos unos a otros, y qué es posible si lo hacemos? Este tema de «ilimitado» realmente nos permite, como comunidad de Mujeres en Microsoft, y como empresa, reflexionar sobre cómo dialogamos entre nosotras para liberarnos de las limitaciones.
CPL: Mientras te escucho, Erin, me doy cuenta de que me he estado «limitando» durante esta pandemia. Lo que quiero decir con eso es que me he centrado más en los límites de lo que no es posible que en las aperturas a lo que es posible. ¡Qué perspectiva liberadora! La verdad es que esta noción de «ilimitado» es una excelente manera de pensar en la comunidad de mujeres en Microsoft porque, como usted destacó, realmente tenemos oportunidades ilimitadas, potencial ilimitado y una oportunidad de crecimiento ilimitado.
CE: ¡Sí! Ahora es mucho más fácil para mí entender las formas en las que, hasta tu punto, yo también me estaba limitando. Si evaluamos cuáles son estos límites, entonces podemos preguntar: ¿cómo podemos ayudarnos a romperlos para acelerar nuestro propio crecimiento y el de la empresa?
CPL: La idea también se conecta con el diálogo que tenemos dentro de los equipos, entre gerentes y empleados individuales, y en los niveles más altos de la empresa en torno a la realización de nuestra cultura de aspiración. Toda la conversación está cambiando porque creo que la gente ha aprendido que antes pensábamos en términos de limitaciones y límites en nuestra forma de trabajar, y ahora entendemos que hay otro enfoque que podemos adoptar. Creo que es un avance importante en el pensamiento y, sinceramente, tener una mentalidad orientada a lo que es posible se siente particularmente importante para las mujeres, así como para aquellas que se identifican de muchas maneras diferentes.
Dicho esto, crear un entorno que sea accesible, psicológicamente seguro e inclusivo también es parte de inspirar el pensamiento «ilimitado». Aprecio el enfoque de Microsoft en el desarrollo de herramientas que ayuden… por ejemplo, aquellas que aseguran que las personas tengan voz en las reuniones, lo que les permite expresarse de varias maneras y contribuir.
CE: Definitivamente, y como líderes, jugamos un papel clave en la creación de un entorno en el que todos puedan trabajar plenamente. Una de las cosas que aprendí mientras estaba a distancia es que realmente necesitas pensar en cómo construyes la conexión, para que las personas puedan presentarse de manera auténtica y pedir lo que necesitan para tener éxito, lo que a menudo implica una sensación de vulnerabilidad. Como ejemplo, el año pasado, noté que las vacaciones de invierno no generaron el mismo nivel de recarga que normalmente experimento. Regresé en enero cansado, lo cual era inusual dado que generalmente estoy bastante enérgico después del descanso.
Siempre trato de escuchar a los que me rodean, y estaba escuchando un sentimiento similar de otros. Entonces, personalmente tomé la decisión de compartir dónde estaba, de hablar sobre el hecho de que no tuve esas vacaciones regenerativas, y pedí gracia mientras navegábamos juntos el comienzo del año. Animé a todos a escucharse más profundamente unos a otros y apoyar a los miembros del equipo donde estaban personal y emocionalmente. El mensaje resonó y creo que ayudó a crear un entorno más seguro para que otros pudieran compartir y, en última instancia, recibir el apoyo que necesitaban.
CPL: Wow, gracias por compartir tan abiertamente Erin. Tus puntos resuenan muy bien, y estoy agradecido de que hayas estado tan dispuesto a brindarles a las personas una visión tan real de tu experiencia. Tengo la esperanza de que líderes como usted sean tan auténticos anime a otros en su propio viaje. La realidad es que no hay un camino o respuesta correctos, pero es fundamental que nos animemos unos a otros a navegar nuestro viaje de manera que funcione para cada uno de nosotros.
CE: Estar de acuerdo. Entonces, Cynthia, mientras hablamos sobre el impacto de eliminar barreras y apoyarnos mutuamente y a las mujeres de Microsoft, la interseccionalidad es una parte muy importante de la conversación. ¿Cómo creas conciencia para ti y para los demás con intención, sabiendo que la experiencia para todas las mujeres no es la misma?
CPL: Es una gran pregunta. Honestamente, no creo que realmente me detuve a pensar mucho sobre la interseccionalidad antes de emprender este viaje con nuestra empresa y aprender más sobre las dimensiones de la inclusión. Ahora soy mucho más consciente y pienso en la interseccionalidad con la idea de que la mayoría de las personas desempeñan múltiples roles en sus vidas y su trabajo. Me hace preguntarme cómo navegan las personas dadas las formas en que se identifican y qué apoyo se les puede brindar para ayudarlos a ser y sentirse exitosos. Cuando entendemos esto, estamos en una mejor posición para apoyarnos unos a otros.
CE: Absolutamente. Como mujer blanca cis, aprendí durante la pandemia sobre la impacto desproporcionado de COVID en muchas comunidades e identidades marginadas. Dediqué mi propio aprendizaje a comprender mejor las demandas y las implicaciones de las mujeres que se identifican como minorías raciales y étnicas, así como las de la comunidad LGBTQI+. Debemos continuar siendo colectivamente curiosos y creando oportunidades para la alianza. Como patrocinadora ejecutiva del grupo de recursos para empleados Mujeres en Microsoft, soy consciente de que mi experiencia no es la única y quiero asegurarme de que estamos haciendo espacio para toda esa gama de experiencias.
Sobre este tema, compartió más de su propia historia personal como parte de Historias de nosotros, una iniciativa de narración de historias de Microsoft donde las personas compartieron momentos impactantes de sus viajes de inclusión personal. ¿Cómo fue para ti la experiencia de compartir partes de tu identidad tan abiertamente?
CPL: Bueno, si soy honesto, se sintió realmente revelador y como uno de los momentos más vulnerables que había experimentado. Históricamente, había evitado compartir mi identidad como lesbiana, pero decidí hacerlo porque sentí que era una forma tangible de crear un camino potencial para otros. La realidad es que todos estamos en un viaje, y crear un sentido de inclusión y un lugar donde las personas puedan ser ellas mismas es muy importante. Decidí hablar sobre mi propia experiencia, aunque fuera incómodo, era importante. Curiosamente, gané fuerza gracias a ello. También sentí con mucha fuerza, si no yo, ¿entonces quién?
CE: Gracias por entrar en un espacio vulnerable y compartir. Como colega y amigo, su historia me ayudó específicamente a comprender que hay personas increíblemente exitosas que han estado separando mundos separados en términos de su identidad, y la emoción y la energía que se necesitan pueden ser abrumadoras. Esto ha ampliado mi conciencia de cómo yo, como líder, tengo la responsabilidad de tomar medidas para crear un entorno seguro para que otros traigan toda su identidad y no sientan la necesidad de cubrirse.
CPL: Gracias por escuchar, preocuparse y ver esa importante responsabilidad como líder.
Erin, quiero hablar contigo sobre otro aspecto importante de ir más allá de los límites, y eso tiene que ver con cómo ayudamos intencionalmente a crear oportunidades para los demás. Sé que tú y yo compartimos la energía y la pasión por garantizar que la industria de la tecnología, y específicamente Microsoft, sea un lugar donde las mujeres sientan que pueden crecer y tener carreras satisfactorias. ¿Cómo podemos seguir construyendo sobre esto?
CE: Tenemos que seguir contando la historia del impacto que tiene la tecnología en las vidas que nos rodean. Muchas mujeres jóvenes con las que hablo ni siquiera han pensado en la tecnología como una carrera, en parte porque no creo que hayamos hecho una conexión lo suficientemente fuerte entre la tecnología y el impacto en el mundo. Cada empresa se está convirtiendo en una empresa de tecnología, con la tecnología en el centro de la transformación empresarial en todas las industrias: atención médica, comercio minorista, educación, ¡lo que sea! Nuestra misión en Microsoft, empoderar a cada persona y organización del planeta para lograr más, juega un papel central en el apoyo a esta transformación. Ver a diario el impacto en el mundo que me rodea es lo que personalmente me motiva a seguir aprendiendo y creciendo. Para atraer a más mujeres y apoyar su crecimiento continuo, además de conectarnos con mujeres jóvenes, también debemos crear puentes para aquellas que se hayan tomado un tiempo libre en sus carreras o que provengan de negocios e industrias adyacentes y estén interesadas en aprovechando esa experiencia para involucrarse más en el lado de la tecnología. Nuestro programas de aprendizaje son un ejemplo de cómo creamos esas conexiones críticas.
CPL: Estoy de acuerdo completamente. Se trata de invertir en los niveles más jóvenes de aspirantes a talentos como lo hacemos con muchos programas como digigirlz. Se trata de niñas y mujeres que ven ejemplos de lo que es posible… ven a alguien en la tecnología que se parece a ellas, alguien que ha allanado el camino. Específicamente para las mujeres técnicas, es fundamental que sigamos construyendo puentes con Microsoft y con la industria, para asegurarnos de que sepan que pueden cumplir sus ambiciones y sueños profesionales aquí.
Lo que nos lleva de vuelta a nuestro tema y enfoque, ¿verdad? Este es un negocio para todas las edades, etapas, antecedentes e intereses. Debemos ampliar nuestra visión colectiva sobre quién puede tener éxito en esta industria y cómo se ve eso.
CE: ¡Exactamente! Se trata absolutamente de ser ilimitado. Cynthia, espero que nuestra conversación y toda la energía en torno al apoyo a las mujeres y la creación de oportunidades resuenen con las mujeres dentro y fuera de Microsoft.
CPL: De acuerdo, ¡y feliz mes de la historia de la mujer!
