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La ciberseguridad sigue siendo una amenaza importante para los gobiernos, las empresas y las personas de todo el mundo. Desde interrupciones en la cadena de suministro hasta ataques de ransomware, los ciberdelincuentes se han vuelto cada vez más sofisticados y el panorama de amenazas más diverso. Estos desafíos de ciberseguridad se ven agravados por la escasez de mano de obra; simplemente no hay suficientes personas con las habilidades de ciberseguridad necesarias para cubrir los puestos vacantes.
Este es un problema mundial. Para 2025, habrá 3,5 millones de puestos de trabajo en ciberseguridad abiertos en todo el mundo, lo que representa un aumento del 350 % en un período de ocho años. Recientemente anunciamos una campaña nacional de capacitación en los Estados Unidos, donde por cada dos puestos de trabajo en seguridad cibernética hoy en día, un tercio queda vacante. Estamos trabajando con los colegios comunitarios para ayudar a cerrar la brecha y aumentar la diversidad en la profesión. Hoy, Microsoft anuncia la expansión de nuestra campaña de habilidades de seguridad cibernética a 23 países adicionales.
La expansión verá nuevas inversiones específicas en los siguientes países: Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Dinamarca, Francia, Alemania, India, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Corea, México, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Rumania , Sudáfrica, Suecia, Suiza y el Reino Unido. Estos países tienen una riesgo elevado de amenazas cibernéticasjunto con una brecha significativa en sus fuerzas laborales de ciberseguridad, tanto en términos de la cantidad de profesionales empleados en ciberseguridad frente a la demanda, como en la falta de diversidad.
En base a nuestra investigación, hemos creado un Power BI para arrojar luz sobre la brecha de habilidades en seguridad cibernética en estos países:
Al igual que con nuestro programa de EE. UU., uno de nuestros objetivos es garantizar que las poblaciones tradicionalmente excluidas tengan oportunidades para ingresar a la fuerza laboral de seguridad cibernética, incluidas las mujeres. La fuerza laboral de seguridad cibernética mundial lamentablemente carece de diversidad: en los países donde estamos expandiendo nuestra campaña, en promedio, solo el 17 % de la fuerza laboral de seguridad cibernética son mujeres. Dejar a las mujeres fuera de la fuerza laboral de seguridad cibernética deja talento sobre la mesa y solo dañará nuestra capacidad para cerrar la brecha de habilidades. No se trata solo de igualdad, también hay un caso comercial: empresas con diversidad de género Desempeñar mejor.
Escala global, satisfaciendo las necesidades locales
Para abordar la brecha de habilidades en ciberseguridad, hay algunos elementos básicos que se necesitan en todo el mundo:
Primero, necesitamos comprender mejor la brecha de habilidades y compartir las mejores prácticas. Como comunidad más amplia, no podemos resolver un problema que no entendemos completamente, razón por la cual Microsoft está lanzando una nueva asociación con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para no solo desarrollar un estudio detallado sobre la brecha de habilidades en países seleccionados, sino también mejorar la capacidad de hacer crecer la fuerza laboral de seguridad cibernética a través de la educación y capacitación postsecundaria. Junto con la OCDE, haremos que estos datos estén disponibles públicamente para permitir que tanto los responsables políticos como las empresas tomen decisiones más informadas, y convocaremos a los países miembros para compartir aprendizajes y mejores prácticas.
En segundo lugar, cualquier persona interesada en seguir la ciberseguridad como carrera, ya sean estudiantes, personas que cambian de carrera o profesionales de TI actuales, necesitan acceso a contenido de capacitación alineado con la industria para que puedan capacitarse para estos roles críticos. Por eso, como parte de esta expansión, ofrecemos capacitación gratuita para rutas de ciberseguridad a través de nuestra plataforma de aprendizaje de LinkedIn, que incluye cursos como «El panorama de las amenazas a la ciberseguridad» y «Fundamentos de la ciberseguridad». Además, los estudiantes que buscan más oportunidades de habilidades técnicas pueden acceder a cursos de seguridad gratuitos a través de nuestro Plataforma Microsoft Learn con 47 rutas de aprendizaje y cientos de horas de contenido.
En tercer lugar, las instituciones educativas necesitan más maestros capaces y equipados para enseñar a los estudiantes de seguridad cibernética, razón por la cual nos estamos asociando con instituciones educativas para brindar un plan de estudios. A través de nuestro Microsoft Learn para educadores programa, brindamos a todas las instituciones de educación superior acceso a un plan de estudios gratuito, capacitación para educadores y herramientas para la enseñanza, incluidos cursos como Fundamentos de seguridad, cumplimiento e identidad de Microsoft, certificación de Tecnologías de seguridad de Microsoft Azure y más. También brindamos a los docentes de todas estas instituciones acceso a recursos adicionales, incluidos exámenes gratuitos de práctica y certificación, apoyo para la integración del plan de estudios y más. Hasta la fecha, más de 1000 instituciones de educación superior de todo el mundo se han unido al programa.
En cuarto lugar, debemos brindar apoyo a las personas diversas y desatendidas que buscan empleo. Por eso nos asociamos con Escuela 42, un programa global gratuito de capacitación en ciencias de la computación con la misión de educar a la próxima generación de ingenieros de software, para que el contenido de ciberseguridad de Microsoft esté disponible para sus 15 000 estudiantes en todo el mundo, mediante el aprendizaje entre pares y la gamificación. También estamos lanzando una asociación con Mujeres en Ciberseguridaduna organización sin fines de lucro con la misión de reclutar, retener y promover mujeres en ciberseguridad, para expandir sus capítulos estudiantiles en estos 23 países, ayudando a promover la retención y el avance de mujeres en ciberseguridad.
Finalmente, la brecha de habilidades en ciberseguridad no se resolverá con una solución única para todos. En cada uno de los países donde estamos expandiendo nuestra campaña, Microsoft trabajará con instituciones educativas locales, organizaciones sin fines de lucro, gobiernos y empresas para desarrollar un programa de habilidades de seguridad cibernética que se ajuste a las necesidades únicas de su propio mercado, anclado en datos sobre la brecha de habilidades de seguridad cibernética en cada país. Dicho esto, estamos construyendo el marco en función de un conjunto común de necesidades y nos aseguramos de ampliar el acceso a las herramientas que tenemos disponibles hoy.
Expansión global
El trabajo ya está en marcha. Estos son solo algunos ejemplos y compartiremos más detalles sobre los planes de los países en las próximas semanas y meses:
En Colombia, el gobierno se ha embarcado en una iniciativa para aumentar su capacidad nacional de ciberseguridad, incluida la implementación de programas de formación profesional en áreas como seguridad digital, seguridad de la información, ciberseguridad e infraestructura crítica. Nuestro trabajo de habilidades de seguridad cibernética en Colombia apoyará este esfuerzo, ayudando a las personas a adquirir las habilidades digitales y de seguridad cibernética necesarias para los trabajos en demanda. Por eso estamos trabajando con Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), institución pública colombiana que brinda formación profesional gratuita a millones de colombianos, la universidad de los andesuna de las principales universidades privadas de Colombia, y organizaciones no gubernamentales locales, para ofrecer un programa de «capacitación de capacitadores» para equipar a más de 68 000 colombianos, incluidas 20 000 mujeres, con las habilidades necesarias para ayudar a cubrir los muchos puestos vacantes en seguridad cibernética.
En India, estamos construyendo a partir de nuestro actual programa cibershikshaa, que está ayudando a romper la brecha de género en el campo de la ciberseguridad. Desde 2018, ayudamos a mujeres jóvenes con formación técnica en ciberseguridad con mentorías de expertos de la industria, especialmente de mujeres líderes en la materia, seguidas de asistencia para la colocación laboral en empresas líderes. Para 2025, el sector de la ciberseguridad en la India tendrá aproximadamente 1,5 millones de puestos vacantes. Esto representa una escasez de talento del 42 %, incluso cuando se prevé que el crecimiento del empleo en ciberseguridad crezca un 32 % para 2028, según la Oficina Laboral de India. La demanda existe, pero se debe hacer más para satisfacerla; la mayoría de los institutos técnicos y de educación superior no ofrecen cursos de ciberseguridad.
Por eso también nos hemos asociado con Academia TIC, un socio sin fines de lucro en India, para desarrollar programas de capacitación en seguridad cibernética para educadores y estudiantes de educación superior en 100 instituciones en cinco estados, con énfasis en universidades rurales. A través de esta iniciativa, CyberShikshaa for Educators, ayudaremos a más docentes a convertirse en capacitadores en seguridad cibernética y luego brindaremos a los estudiantes capacitación en seguridad cibernética y asistencia para la colocación laboral para ayudarlos a encontrar nuevas carreras. En la primera fase, nuestro objetivo es capacitar a unos 6000 estudiantes y luego trabajaremos con nuestra red de socios para conectar a los estudiantes con oportunidades laborales y pasantías.
Una mirada a nuestro progreso en EE. UU. y una mirada al futuro
En los cinco meses transcurridos desde que anunciamos nuestra campaña de habilidades de seguridad cibernética para empleos en EE. UU., estamos progresando. Hoy, estamos trabajando con 135 colegios comunitarios de EE. UU., brindando acceso a un plan de estudios gratuito, capacitación para educadores y herramientas para la enseñanza. Estamos compartiendo las mejores prácticas de seguridad cibernética con las escuelas a través de la Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios, la primera de tres cohortes que brindamos subvenciones para la financiación de la asistencia técnica para acelerar sus programas de ciberseguridad. Finalmente, estamos otorgando becas a estudiantes que buscan un título o certificación en un campo de seguridad cibernética. Estamos aprendiendo mucho y compartiremos más en los próximos meses.
El número de ataques de ciberseguridad en todo el mundo aumenta cada día, y aumentando en complejidad a medida que los ciberdelincuentes continúan aumentando su actividad. Las personas se verán afectadas sin importar dónde vivan. Es fundamental que invirtamos en la fuerza laboral de seguridad cibernética para garantizar que haya suficientes personas con las habilidades necesarias para frustrar estos ataques y proteger el ecosistema digital para mantener seguras a las organizaciones y a las personas.
