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Salir de su zona de confort fue una gran decisión para Nelly Lee. La nativa de Singapur y madre soltera construyó una exitosa carrera de 20 años en la industria de viajes, donde se la consideraba una experta en su campo. Aún así, Lee sintió la necesidad de reinventarse, algo que se vio acelerado por la disrupción global de la industria de viajes a raíz de la pandemia.
“Estaba pensando que debería darme la oportunidad de ver que podía hacer algo diferente para cuidar de mi hija y mis padres”, dijo Lee. “Sí, en mi trabajo anterior, el conocimiento y la estabilidad estaban ahí. Pero quería demostrarme a mí mismo que, aunque no tengo un título en tecnología, eso no importaba”.
Cambiar de carrera a mitad de camino puede ser difícil para cualquiera. Existe un grado de dificultad aún mayor al pasar al campo de la tecnología, donde otros solicitantes y compañeros de trabajo tienen años de conocimiento y experiencia práctica. Generation Singapore quiere ayudar a nivelar el campo de juego para que todos tengan la oportunidad de una mejor carrera.
En 2020, Microsoft y Generation Singapore co-crearon #GetReadySG, una iniciativa nacional de habilidades en asociación con varias organizaciones de tecnología del gobierno de Singapur. La iniciativa está diseñada para mejorar y/o volver a capacitar a hasta 1000 personas que buscan empleo durante un período de dos años y luego vincularlos con oportunidades de empleo significativas en tecnología. El programa está diseñado para jóvenes profesionales y personas que se encuentran en la mitad de su carrera que desean adquirir habilidades digitales en demanda a un costo subsidiado.
Mientras Lee consideraba cambiar su carrera, se enteró de Generation Singapore. Ella consultó con su hermano, un ingeniero de software, antes de su segunda entrevista para obtener más información sobre el programa. Poco después, Lee fue admitida en #GetReadySG, donde comenzó a aprender habilidades que la beneficiarían en su paso al sector tecnológico.
“Cuando entré en el curso, era tan extraño para mí”, recuerda Lee. “No sabía lo que era una máquina virtual. Compartiría la pantalla con mi hermano para ayudarme a comprender mejor. Le preguntaría: ‘¿Qué es esto?’ ‘¿Qué es eso?’ Pero comencé a digerir las cosas lentamente”.
Además del trabajo en el aula, Lee aprendió habilidades valiosas durante su pasantía, que todos los participantes en el programa deben completar.
“Este programa es muy diferente a otros en los que tomas un curso y al final del día vas y buscas tu propio trabajo”, dijo Lee. “Debido al aprendizaje, tienes una oportunidad de seis meses para aprender y adaptarte al mundo laboral”.
El programa #GetReadySG también brinda a los participantes la oportunidad de ser asesorados por profesionales de la industria tecnológica a medida que se acercan al comienzo de su pasantía y planifican un trabajo de tiempo completo. Lee se emparejó con Sindhu Chengad, líder empresarial de Azure y Open Source en la oficina de Microsoft en Singapur, y desarrollaron una relación que resultó valiosa para ambas partes, especialmente porque puede ser difícil para las mujeres tener modelos a seguir femeninos.
“Hemos estado trabajando juntos durante los últimos seis meses”, dijo Chengad. “Sé lo desafiante que puede ser mantener una carrera en el buen camino, y siempre me resultó útil cuando las personas se arriesgaron conmigo y me ayudaron a guiarme. La historia de Nelly es una historia muy inspiradora. Para una madre, pensar en interrumpir su propia carrera para ingresar a un espacio completamente nuevo y mejorar sus habilidades es un gran desafío. Estoy muy orgulloso de dónde comenzó Nelly y dónde está hoy”.
Mientras Lee trabajaba en su pasantía, fijó su mirada en un trabajo de tiempo completo, uno en el que pudiera ganar un mejor salario con el objetivo de mudarse a su propia casa. Rápidamente consiguió un puesto de DevOps apoyando a una gran empresa de tecnología internacional que le permite trabajar desde casa y asumir una variedad de desafíos técnicos.
“Quería hacer algo más técnico porque lo encuentro más interesante”, dijo Lee. “Hago mucho trabajo de servidor, implementación, corrección de errores. Todavía queda mucho por aprender. Pero mi equipo es muy paciente y explican muchas cosas. Es muy reconfortante y me hace sentir que puedo aportar más”.
El programa #GetReadySG ha colocado a cientos de graduados en varias empresas de tecnología en todo Singapur, brindando a personas bien capacitadas la oportunidad de llenar los vacíos en recursos humanos con los que muchas empresas en el país han estado lidiando en los últimos años.
“Hay una enorme cantidad de compromiso y resiliencia que cada graduado aporta a este programa. De hecho, es un viaje difícil romper barreras al cambiar a una nueva carrera, por eso estoy realmente orgulloso de ellos”, dijo Prateek Hegde, director ejecutivo de Generation Singapore. “Es posible que tengamos un programa bien diseñado y los apoyemos en todo momento, pero la mayor parte del crédito es para cada persona que perseveró en cada proceso y dio lo mejor de sí. Espero ver a más mujeres seguir los pasos de Nelly”.
Para Lee, la decisión de cambiar de carrera cambió su vida, e insta a otros en su posición a considerar apostar por sí mismos y aprender las habilidades necesarias para ingresar a la industria tecnológica.
“Esto está totalmente fuera de lo que la gente piensa de mí”, dijo Lee. “Muchas personas no pensaron que daría este paso. Pero estoy muy feliz. Es un logro para mí”.
Imagen superior: Nelly Lee aprovechó GetReadySGuna competencia nacional iniciativa co-creado por Microsoft y Generation Singapore, para volver a capacitarse para una carrera en tecnología después de 20 años en la industria de viajes. Ahora trabaja en DevOps apoyando a una gran empresa de tecnología internacional. Foto por mineral huir para Microsoft.
