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"nuevo Samsung" Para abandonar la estructura jerárquica

"nuevo Samsung" Para abandonar la estructura jerárquica

La cultura laboral jerárquica basada en la antigüedad es una práctica común en las empresas de Corea del Sur, incluida Samsung. Pero el “Nuevo Samsung” ahora eliminará esa práctica. La empresa está modernizando gradualmente su estructura hacia un entorno de trabajo corporativo más horizontal. Como parte de este esfuerzo continuo, el vicepresidente y codirector ejecutivo de Samsung, Han Jong-hee, instó recientemente a los empleados a llamarlo por sus iniciales en lugar de los títulos honoríficos de su puesto en la empresa.

“Te pediré que me llames ‘JH’ en lugar de buhoejang-nim o daepyo-nim,”, dijo Han durante su primer encuentro y saludo con el personal y los ejecutivos la semana pasada. De acuerdo a El Heraldo de Corea, buhoejang y daepyo respectivamente significa vicepresidente y director ejecutivo, los dos puestos que Han ocupa en Samsung. “Nim”, mientras tanto, es un sufijo honorífico agregado para mostrar respeto.

Han también instó a los empleados a mostrarse respeto mutuo. Independientemente del puesto de trabajo de uno, dirigirse a ellos como “pro” (profesional) o “nim” podría dar un impulso muy necesario a la ambición de Samsung de crear una cultura de trabajo horizontal.

“El respeto mutuo para valorar a todos sienta las bases para una estructura horizontal, que nuevamente sentará las bases para (nuestra) cultura laboral”, Han dijo. Asumió como director ejecutivo de la división DX de Samsung en diciembre del año pasado. Bajo esta función, Han supervisa los negocios de teléfonos inteligentes, televisores y electrodomésticos de la compañía.

El “nuevo Samsung” no seguirá una cultura laboral jerárquica basada en la antigüedad

La transición en curso de Samsung de una estructura jerárquica vertical a una cultura corporativa también hará que realice otros cambios. La compañía ya no permitirá que los empleados rastreen las promociones de sus colegas. Además, el gigante coreano se está deshaciendo de los requisitos existentes para las promociones, como un período mínimo de servicio.

La empresa cree que esto fomentaría la creatividad y el talento en la empresa. La estructura actual impide el progreso de los empleados, lo que los disuade de trabajar a toda velocidad.

Según los medios coreanos, estos esfuerzos son parte del plan más grande de Samsung de crear un entorno de trabajo “orientado al futuro”. La compañía anunció esta misión en noviembre del año pasado bajo el mantra “Nuevo Samsung”. Sin embargo, el trabajo en esta renovación estructural ha estado ocurriendo durante varios años.

En 2016, Samsung eliminó los títulos honoríficos para varios puestos, como asistente de gerente, gerente y líder de equipo. Pero ahora que el propio director ejecutivo les ha pedido a los empleados que lo llamen por sus iniciales, la empresa finalmente podría estar dando un paso audaz para dejar atrás una cultura laboral jerárquica. Será interesante ver qué cambios traerá el “Nuevo Samsung” para los consumidores.

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