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A los solicitantes que presentaron solicitudes para varias empresas que utilizaban IA se les rechazaron todas sus solicitudes con más frecuencia de lo que se esperaría si los métodos de selección de cada empresa fueran independientes. Calcularon que los candidatos negros y asiáticos fueron rechazados en mayor número de lo que sugerirían las cifras de referencia. Según la encuesta, se habrían entrevistado a 29.000 asiáticos más si no se hubiera desplegado la IA.
Los investigadores están preocupados por la forma en que se utiliza la IA. «Las herramientas de detección de IA reúnen tres propiedades que no deberían coexistir en la toma de decisiones de alto riesgo: son adoptadas de manera generalizada, tienen grandes consecuencias y son opacas para el público», dijeron en un comunicado de prensa. presentando su trabajo.
El efecto de esto conducirá a lugares de trabajo dominados por un monocultivo que puede no ser beneficioso para las empresas en el futuro.
Este artículo apareció por primera vez en CIO.
