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Como parte del informe de ganancias de Take-Two el lunes, el CEO de la editorial respondió a la situación que rodea a Activision Blizzard y la demanda por acoso sexual y discriminación contra las mujeres en la compañía Call of Duty y World of Warcraft.
Strauss Zelnick lo expresó simplemente: «No toleraremos el acoso, la discriminación o el mal comportamiento de ningún tipo. Nunca lo hemos hecho».
Agregó que los nuevos empleados en Take-Two aprenden sobre las políticas de acoso y discriminación de la compañía cuando son contratados, y cada nuevo empleado debe firmar documentos con respecto a su comprensión de esas políticas y prácticas. Es más, los nuevos empleados deben tomar una capacitación contra el acoso y, luego, dos veces al año.
«Y dejamos en claro a través de la capacitación y nuestras políticas que si alguien experimenta algún contacto inapropiado, existen múltiples vías para informarlo, y nunca se tomarán represalias por hacerlo», dijo. «Esas opciones incluyen la cadena de gestión, cualquier persona en RR.HH., una queja anónima por teléfono o en línea, a través de una línea directa de terceros y la presentación de informes en el sitio web. Take-Two tiene un director de diversidad e inclusión, y ese cometido incluye desarrollar, ejecutar, y liderando el mundo [diversity and inclusion] estrategia y eso respalda nuestros objetivos comerciales «.
«También tenemos varios grupos de recursos de empleados dentro de la empresa y tenemos más crecimiento todo el tiempo, lo que nos emociona a todos. Entonces, eso es lo que estamos haciendo muy específicamente», agregó.
En general, Zelnick dijo que está contento con la forma en que Take-Two como empresa opera con respecto a estas políticas, pero reconoció que la empresa puede hacerlo mejor.
«¿Hay más que podamos hacer? Estoy seguro de que sí. ¿Nos sentimos en un lugar bastante bueno? Estamos agradecidos de sentirnos así en este momento», dijo.
En una entrevista con GI.biz, Zelnick reiteró estos puntos. «Creemos que, como industria y como empresa, podemos, por supuesto, hacer más», dijo Zelnick. «Tenemos una junta directiva extremadamente diversa en nuestra empresa, y la hemos tenido durante mucho tiempo. Estamos orgullosos de nuestro historial y, al mismo tiempo, no nos basamos en eso. Sabemos que siempre hay más por hacer. «
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California ha iniciado una demanda contra Activision Blizzard por denuncias de violaciones de la igualdad salarial, discriminación sexual y acoso sexual, entre otras cosas. La demanda también menciona que algunos empleados masculinos «se involucran en bromas sexuales y bromean abiertamente sobre la violación, entre otras cosas».
Los empleados de Activision Blizzard se retiraron la semana pasada en protesta por la respuesta de la compañía al caso, mientras que cientos de empleados de Ubisoft escribieron una carta abierta en apoyo de sus colegas de Activision Blizzard.
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