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No hay duda de que la transformación económica y de la fuerza laboral que está ocurriendo hoy tendrá un impacto a largo plazo en los tipos de profesiones y carreras cuya demanda crecerá en el futuro. Hemos entrado en una etapa donde la alfabetización digital es un fenómeno global, como compartió recientemente el presidente de Microsoft, Brad Smith, en la siguiente etapa de nuestra Iniciativa de habilidades globales. Si bien cada puesto de trabajo requerirá algún tipo de habilidades digitales, también apreciamos la creciente demanda de trabajos en el sector de TI y debemos asegurarnos de que los estudiantes de hoy que estudian estas disciplinas tengan acceso al plan de estudios adecuado, experiencias prácticas, etc. – capacitación en el trabajo para prepararlos mejor para comenzar sus carreras cuando se gradúen.
Un nuevo informe técnico de IDC, patrocinado por Microsoft, titulado “Aprendizaje esencial: habilidades para el éxito temprano en la carrera de TI”, proporciona información sobre lo que define a las nuevas contrataciones más exitosas y menos exitosas en TI en una variedad de industrias y geografías. Puedes ver el informe aquí. El estudio encuestó a supervisores de 453 organizaciones en Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido y Estados Unidos que gestionaban 906 contrataciones de nivel de entrada. Se buscó comprender cómo las experiencias educativas dentro y fuera del aula de estos nuevos empleados impactaron su incorporación e impacto durante sus primeros dos años de empleo.
Los hallazgos solidificaron la importancia de la exposición de los estudiantes a experiencias tecnológicas del mundo real a lo largo de los años académicos de educación superior, así como el papel que tienen las instituciones de educación superior en la provisión de acceso a este aprendizaje.
El estudio comparte que, “La velocidad con la que los empleados principiantes pueden absorber su nuevo entorno está fuertemente correlacionada con las experiencias y capacidades que traen consigo a su primer puesto. Cuando los nuevos participantes en la carrera traen consigo habilidades y experiencias técnicas, culturales e interpersonales relevantes, es más probable que tengan éxito en su función. Los gerentes identificaron las habilidades técnicas específicas de la función (85%) y la experiencia laboral (82%) como los tipos de experiencias más importantes para el éxito de las nuevas contrataciones «.
Las experiencias adquiridas antes del empleo inicial no solo influyeron en la capacidad del nuevo empleado para obtener una competencia acelerada en su función, sino que también allanaron el camino para que el empleado tuviera mayores oportunidades de recompensas y promociones, y una propensión a una carrera exitosa dentro de la organización. .
Los participantes encuestados también indicaron que las nuevas contrataciones equipadas con certificaciones reconocidas por la industria y experiencia práctica con tecnologías en la nube demostraron ser más exitosas. “Más del 60% de los gerentes de contratación creen que la certificación en un núcleo tecnológico para el puesto influye en el éxito”.
Si bien los hallazgos brindan evidencia sobre la importancia de los planes de estudio relevantes que se enseñan a los estudiantes a lo largo de su educación superior o inscripción en educación vocacional, también sabemos que existen muchos desafíos para que las instituciones de educación superior se mantengan al día con el ecosistema tecnológico dinámico y cambiante y los requisitos de la fuerza laboral. .
Apoyar a instituciones y estudiantes con planes de estudio y experiencias de tecnología.
Microsoft está trabajando arduamente para apoyar a las instituciones de educación superior y a los miembros de la facultad para que desarrollen el plan de estudios y se mantengan al día con las tecnologías emergentes para enseñar a sus estudiantes. A través de nuestros programas y ofertas enfocados en habilidades, junto con LinkedIn y GitHub, estamos preparados para colaborar con profesores y estudiantes para prepararnos mejor para la graduación y el éxito desde el primer día de empleo de nueva contratación. Ya hemos visto ejemplos increíbles de instituciones que adoptan el plan de estudios oficial de Microsoft y aprovechan las ofertas de Microsoft Learn para educadores y Azure para estudiantes, entre otras. Esto ha incluido instituciones como Instituto de Educación Profesional de Hong Kong, Universidad de Lincolny otros a través de Canadá.
Eche un vistazo a los recursos a continuación y esperamos colaborar con usted para brindar estas experiencias a educadores y estudiantes:
- Microsoft Learn: Microsoft Learn proporciona recursos de aprendizaje digital a su propio ritmo para desarrollar habilidades y una comprensión fundamental de la tecnología. Las rutas de aprendizaje tienen entornos sandbox interactivos para proporcionar interacciones prácticas con tecnologías de Microsoft. Los estudiantes pueden crear un perfil en Microsoft Learn para acceder a funciones adicionales como colecciones; realizar un seguimiento del progreso en las actividades de aprendizaje y ver recomendaciones personalizadas. También hay un centro dedicado para estudiantes a través de Microsoft Learn for Students.
- Microsoft Learn para educadores: Microsoft Learn para educadores lleva al aula lo mejor de las rutas de aprendizaje en línea de Microsoft Learn y los materiales de capacitación de apoyo dirigidos por un instructor. Los educadores y miembros de la facultad elegibles pueden acceder al plan de estudios y a los materiales didácticos listos para enseñar de Microsoft alineados con las certificaciones de Microsoft reconocidas por la industria. Microsoft Learn for Educators brinda acceso a un plan de estudios que consta de productos de aprendizaje oficiales de Microsoft para los fundamentos de Microsoft Azure, Azure Data, Azure AI y Power Platform.
- Certificaciones de Microsoft: Las certificaciones de Microsoft ayudan a validar el conocimiento de la tecnología de los estudiantes. Microsoft ha desarrollado certificaciones de productividad de nivel de entrada alineadas con Microsoft Office Suite, certificaciones de fundamentos intermedios, así como certificaciones más avanzadas basadas en roles. Estos exámenes se actualizan periódicamente para reflejar el ritmo del cambio, se centran en soluciones para la fuerza laboral moderna y establecen el camino para oportunidades de aprendizaje continuo para los estudiantes una vez certificados. Las instituciones también pueden aprovechar las opciones de adquisición flexibles y escalables para los vales de certificación de Microsoft a través de su contrato de licencia por volumen.
- Azure para estudiantes: Los estudiantes de hoy están ansiosos por ponerse manos a la obra con la tecnología y construir para el futuro. Con Azure para estudiantes, los estudiantes elegibles de 18 años o más pueden comenzar a crear aplicaciones, explorar la inteligencia artificial y aprovechar al máximo el big data con acceso a más de 25 servicios gratuitos de Azure más $ 100 en crédito de Azure, renovable anualmente sin necesidad de una tarjeta de crédito. .
- Servicios de Azure Lab: Azure Lab Services permite a los educadores configurar y proporcionar acceso a pedido a máquinas virtuales (VM) preconfiguradas para admitir escenarios de aula en la educación superior. A través de estas aulas virtuales, los educadores pueden impartir una clase, capacitar a profesionales, ejecutar un hackathon o un laboratorio práctico, y más.
- Educación de GitHub: GitHub Education ayuda a los estudiantes, profesores y escuelas a acceder a las herramientas y eventos que necesitan para dar forma a la próxima generación de desarrollo de software. Con programas como GitHub Student Developer Pack, GitHub Campus Program, GitHub Classroom y otros recursos, los estudiantes y educadores pueden aprovechar las soluciones que satisfagan sus necesidades.
- Entrenador de carrera: Career Coach, una aplicación de Microsoft Teams impulsada por LinkedIn, puede ayudar a cada estudiante a descubrir su trayectoria profesional única, desarrollar habilidades en el mundo real y construir su red, todo en un solo lugar.
