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¿Luchas por la sucesión?
Incluso si ese no fuera el caso, algunos de los líderes de Apple podrían optar por irse antes de que Cook se vaya, y su salida aceleró esa decisión, particularmente para aquellos que no elegirían servir junto a quien esté en el poder. Lista superior súper secreta de posibles sustitutos.
Se dice que Apple se centra en las contrataciones internas de la empresa, pero habrá candidatos externos que podrían aportar lo necesario para el puesto. El ex director ejecutivo de Jamf, Dean Hager, tiene una buena combinación de conocimiento tecnológico y capacidad para contar historias, y estoy seguro de que hay otros líderes que pueden tener una profunda experiencia en el ecosistema de Apple en los que pensar.
También debería haber más talento debajo de la línea de visibilidad de la empresa, dado su tamaño. Eso significa que cada líder senior saliente debería, por derecho, haber desarrollado ya un grupo de reemplazos potenciales, ya que eso es lo que implica una buena gestión. Mire casi cualquier guía de autoayuda sobre reclutamiento y desarrollo y verá que capacitar a su reemplazo es fundamental para una buena práctica de gestión.
