Logística de Calidad Total: Construyendo un ‘destino de talento’ a través del compromiso de los empleados

La flexibilidad en el lugar de trabajo es otra forma en que TQL atiende a los empleados. La firma mantiene un entorno híbrido, brindando a los empleados la opción de trabajar de forma remota 40 horas al mes. TQL también ha abierto nuevos centros de TI en Tampa, Florida, y Charlotte, Carolina del Norte, creando vías potenciales para la reubicación de empleados.

Dado que la competencia por el talento de TI sigue siendo feroz, TQL se compromete a cultivar un entorno en el que la gente quiera venir a trabajar. Hay una variedad de beneficios para promover el bienestar en la oficina, que incluyen opciones de alimentos saludables en las cafeterías, cenas gratuitas para los empleados que trabajan fuera del horario laboral, gimnasios en el lugar y masajes en silla de 20 minutos. El departamento de TI celebra diversas culturas con reuniones compartidas para Diwali y Cinco de Mayo, entre otras celebraciones.

Cualquier esfuerzo destinado a lograr el compromiso de los empleados debe abarcar elementos de equilibrio entre la vida personal y laboral. TQL organiza 200 eventos para empleados y familiares cada año, y una reciente expansión de la sede de $35 millones agregó un simulador de golf y canchas de pickleball y baloncesto a la combinación de beneficios que se ofrecen a los empleados. «Queremos hacer de este un lugar divertido para trabajar», dice Kean. «Trabajamos duro, pero a la gente realmente le gusta estar aquí».