Preguntas y respuestas de Los Changemakers: Lisa Guadalupe Clarke, fundadora de ATL Search Group y Latinas Rise | Conexiones Microsoft

“Los Changemakers” es una serie de videos que sigue las trayectorias de los propietarios de pequeñas empresas hispanas y latinas en los EE. UU. mientras navegan por el dinámico panorama empresarial. A través de esta serie, exploraremos qué inspiró a estos emprendedores y cómo empoderan a otros dentro de sus comunidades.

El viaje de Lisa Guadalupe Clarke traza el arco de la resiliencia, moldeado por los desafíos y triunfos de la experiencia de los inmigrantes. Nacida en Nueva York pero criada en el pequeño pueblo de Jucuapa, El Salvador, pasó su infancia navegando por la vida durante la guerra civil salvadoreña. Bajo la atenta mirada de su madre soltera, su abuela y Nanna, Lisa aprendió desde el principio lo que significaba sobrevivir y perseverar. A los 14 años, regresó a los EE. UU., dejando atrás a su madre, y se vio obligada a realizar múltiples trabajos para completar la escuela secundaria y la universidad. Llevaba consigo el peso de dos mundos: uno de conflicto y el otro de oportunidades.

Como muchos inmigrantes, el inglés no era el primer idioma de Lisa y desde el principio se dio cuenta de que su acento a menudo hablaba más que sus habilidades. A pesar de sus calificaciones, una vez Lisa fue rechazada de un trabajo simplemente por su forma de hablar. Pero en lugar de dejar que ese rechazo la silenciara, lo usó como motivación para construir Grupo de búsqueda ATL—una empresa de personal en Atlanta dedicada a brindarles una oportunidad a los inmigrantes hispanos y latinos y ayudarlos a encontrar trabajo calificado, independientemente de su dominio del inglés. Hoy, la influencia de Lisa se extiende más allá de los muros de su negocio. A través de su organización sin fines de lucro, Las latinas aumentany como miembro de la Cámara de Comercio de Georgia, está a la vanguardia en la defensa de los propietarios de pequeñas empresas y emprendedoras latinas hispanas y latinas.

Únase a nosotros mientras exploramos el inspirador viaje de Lisa: cómo transformó su acento en un poderoso emblema de orgullo y continúa creando un cambio duradero en la comunidad que ella aprecia.

¿Puedes compartir tus antecedentes personales y tu trayectoria para convertirte en propietario de una pequeña empresa?

A pesar de haber nacido en los EE. UU., tenía un fuerte acento debido a que crecí en El Salvador, lo que dio forma a muchas de mis experiencias.

Mientras trabajaba en un banco dentro de un centro comercial, me volví muy querido por los clientes. Sin embargo, cuando se vendió el banco, no me aceptaron para un puesto debido a mi acento, no a mis calificaciones. Al principio esta experiencia me pareció un revés, pero ahora le digo a la gente que el acento es un signo de inteligencia y que hay que aceptarlo. No todo el mundo puede pensar y hablar en dos idiomas. Es mi superpoder.

Mi viaje hacia la dotación de personal comenzó por casualidad. Como empleado temporal en una empresa de recursos humanos, noté una desconexión significativa entre los solicitantes de empleo de minorías y las empresas que los contratan. Esta comprensión me motivó a iniciar mi propia agencia, donde podía guiar a los solicitantes de empleo sobre cómo redactar currículums efectivos y dominar técnicas de entrevista para mejorar sus posibilidades de conseguir puestos.