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El retroceso contra las políticas de RTO ha sido variada, y algunos trabajadores renunciaron directamente, otros tranquilos de vacaciones y aún otros para el café para hacer que parezcan que han cumplido con sus requisitos en la oficina. Los millennials, en particular, fueron más recalcitrantes. La encuesta de Career.io encontró que más de un tercio de los Millennials simplemente planean ignorar las regulaciones de RTO.
Resumen
En general, la encuesta encontró que el 6.7% de los trabajadores planean ignorar los mandatos al mantenerse remotos o ir a la oficina con menos frecuencia, aunque el 77% dijo que cumplirían con las políticas de RTO para evitar consecuencias. (A pesar del riesgo de perder el máximo talento, pocas grandes corporaciones están ofreciendo incentivos para que los empleados a RTO. La encuesta encontró que el 65% de los empleados citaron un aumento salarial como el principal incentivo, el 54% quiere flexibilidad en las horas para evitar el desplazamiento máximo, y el 10% dijo que ningún incentivo haría que los rendimientos de la oficina valieran la pena).
Más de la mitad (54%) de los encuestados dijo que los requisitos de RTO afectarían negativamente su equilibrio entre el trabajo y la vida. En los últimos años, especialmente desde las rutinas de la oficina de la pandemia Covid-19 en 2020 y 2021, los trabajadores han florecido con las ventajas de no tener que entrar en sus cubículos; los empleados se ponen a trabajar de manera flexible y evitan el 43 horas de viaje en promedio que los trabajadores de oficina estadounidenses tuvieron que soportar en el último año, según el estudio.
