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Tonal, un hogar La compañía de fitness valorada por última vez en $ 1.6 mil millones, ha despedido al 35% de su fuerza laboral en lo que la compañía dice que fue una decisión «responsable» tomada para crecer a un ritmo más sostenible.
“Tonal está priorizando convertirse en un negocio autosuficiente con énfasis en la rentabilidad”, dijo la compañía en un comunicado que confirma los despidos. “Si bien las ventas han seguido creciendo a un ritmo sin precedentes, también lo han hecho los costos de nuestro negocio, particularmente a la luz del clima macroeconómico y los desafíos de la cadena de suministro global”.
La compañía dijo que la reestructuración afecta todas las funciones corporativas en todos los niveles, pero no está claro si hay una concentración de recortes o si algún ejecutivo de alto nivel se está separando de la compañía.
La directora ejecutiva Aly Orady, que permanece en la empresa, envió un memorando al personal después de anunciar el recorte del 35 % durante una reunión general matutina.
“A medida que nuestro negocio escaló, hicimos crecer nuestros equipos rápidamente para mantenernos al día con la demanda y la competencia”, escribió Orady. “Nuestro crecimiento fue respaldado por inversionistas externos con grandes sumas de capital, mientras que esos mismos desafíos globales estaban causando que nuestros costos aumentaran”.
Agregó que “los mercados de capital comenzaron a deteriorarse más rápido de lo que nadie había anticipado”, lo que claramente condujo a un cambio en la forma en que Tonal planea construir en el futuro. Aquí hay un extracto:
Cuando llegó el momento, tuvimos que enfrentar estas realidades:
Para superar lo que se avecina, debemos priorizar convertirnos en un negocio autosuficiente y rentable. Convertirse en autosuficiente requiere que reduzcamos significativamente, tanto operativamente como en nuestra plantilla.
Nuestros costos, crecimiento y niveles de inversión fueron moldeados y creados para una trayectoria de hipercrecimiento. Tenemos el deber de nuestros miembros y accionistas, incluidos los empleados actuales y pasados, de estar aquí durante mucho tiempo más allá de la recesión económica actual.
Los afectados obtienen un mínimo de dos meses de indemnización por despido, beneficios de atención médica hasta finales de septiembre, incluido el apoyo de salud mental de Modern Health e inversión de capital extendida.
“A los que se van, lo siento mucho. Esta decisión no es de ninguna manera un reflejo de su trabajo o contribuciones, y lo dije en serio cada vez que dije que el equipo de Tonal era el mejor equipo del planeta”, escribió Orady, diciéndoles a los empleados actuales que el “dLa decisión fue parte de volverse más ágil como negocio para enfrentar los próximos desafíos económicos y garantizar que Tonal tenga un futuro sólido por delante”.
El competidor más cercano de Tonal es Peloton, un negocio de equipos de ejercicio que saltó a la fama en medio de los vientos de cola de COVID-19. Peloton fue una de las primeras empresas de tecnología en anunciar despidos dramáticos en 2022, eliminando alrededor de 2800 puestos de trabajo, o el 20 % de la fuerza laboral, en febrero. Junto con la reducción de la fuerza laboral, el entonces director ejecutivo de Peloton, John Foley, renunció a su cargo y se convirtió en presidente ejecutivo. El nuevo liderazgo no ha solucionado todos sus problemas: esta semana, Peloton anunció que dejaría de fabricar sus propios productos tan solo tres años después de adquirir una instalación para ese único fin. Similar al anuncio de Tonal de hoy, el razonamiento detrás del cambio de Peloton fue vago, pero relacionado con un enfoque en la simplificación de la cadena de suministro y la optimización de las estructuras de costos.
