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En una entrevista con la BBC, el jefe de Apple, Tim Cook, afirmó que «no hay buenas excusas» para la falta de mujeres en la industria tecnológica. “Creo que la esencia de la tecnología y su efecto en la humanidad depende de que las mujeres estén en la mesa”, dijo Cook a Zoe Kleinman de la BBC.
“La tecnología es una gran cosa que logrará muchas cosas”, agregó, “pero a menos que tenga diversos puntos de vista en la mesa que estén trabajando en ella, no terminará con grandes soluciones”.
El argumento de Cook se ve respaldado por numerosos casos en los que se han lanzado productos tecnológicos con fallas que un equipo de investigación más diverso habría detectado de inmediato. Como el notorio dispensador de jabón que no podía reconocer la piel más oscura o, como señala la BBC, el propio HealthKit de Apple, que se lanzó en 2014 sin un rastreador de períodos.
En otras palabras, Apple no está exenta de problemas en este departamento, aunque la compañía ha querido destacar su progreso. Está un poco por encima del promedio en la representación femenina, pero no mucho: mientras que el promedio global para las empresas de tecnología en 2022 se estima en casi el 33%, Apple tenía el 35% en 2021 según sus propias figuras. Y tenga en cuenta que Apple tiene una presencia minorista mucho mayor que Google, por ejemplo, lo que puede sesgar las cifras; si miras solo a los empleados de I+D, la cifra de Apple se reduce al 25%.
Como es el caso con casi todas las empresas de tecnología, los números se reducen aún más cuando se observa el liderazgo senior. De la lista actual de Apple Perfiles ejecutivos página, 5 de 18 son mujeres, eso es 27.8%, que es más que el 25% cuando investigamos el asunto por última vez hace dos años. Pero mire cuántos de esos rostros femeninos están en el segundo grupo, menos senior, al final de la página. En la sección superior la cifra es 2 de 12, o 16,7%.
Para su crédito, Cook no oculta estos problemas ni afirma que Apple es irreprochable. En la entrevista de la BBC, utiliza la palabra «nosotros» al identificar quién necesita hacer cambios y reconoce que su propia empresa necesita hacerlo mejor. Y, por supuesto, sería contraproducente si se prohibiera a las figuras de la industria defender causas a menos que su propio historial fuera impecable. (Los medios tecnológicos, incluido Macworld, ciertamente no podrían comentar si ese fuera el caso).
La clave es el progreso. Apple ha agregado el seguimiento de ciclos a sus productos y ha aumentado constantemente la representación femenina desde 2014. Y la entrevista de la BBC estuvo vinculada al reciente lanzamiento de la compañía de un programa de desarrollo para mujeres fundadoras y creadoras de aplicaciones en el Reino Unido.
Así que aplaudimos la postura de Cook y los esfuerzos de Apple para mejorar la representación femenina y la diversidad más amplia de su fuerza laboral. Pero como dice Cook, hay más trabajo por hacer.
