Scale AI bajo fuego en una demanda presentada por un ex trabajador que alega prácticas comerciales ilegales

Además, el tema de muchas indicaciones, algunas de las cuales involucraban ideas suicidas y violencia, entre otros temas inquietantes, junto con las restricciones de Scale AI en cuanto a los tiempos de descanso y la investigación externa, crearon un lugar de trabajo agotador y autoritario en el que los trabajadores podían ser despedidos por quejarse. sobre condiciones de trabajo, pagos o procesos de la empresa, según la denuncia.

Además, la demanda dice que McKinney y muchos otros en su posición fueron clasificados erróneamente según la ley de California como contratistas independientes, en lugar de empleados. En términos generales, los empleadores tienen menos responsabilidades legales hacia los contratistas independientes que hacia los empleados completos, quienes tienen más probabilidades de estar sujetos a las leyes estatales y federales sobre el pago de horas extras, entre otras cosas.

El estándar legal de California para decidir qué trabajadores son contratistas independientes y cuáles son empleados es bastante estricto y se lo conoce como prueba ABC, por su triple naturaleza. Según la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral de California, los trabajadores son empleados a menos que estén libres del control y la dirección de la entidad contratante, realicen un trabajo fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante y estén “habitualmente involucrados” en un negocio independiente. del tipo para el que están siendo contratados. Ninguno de esos estándares, argumenta la demanda, se cumple en el caso de McKinney y los demás trabajadores de Scale AI en su posición.