Samsung se prepara para recortar miles de puestos de trabajo

Antes de que la IA fuera la principal frase de moda en el mundo de la tecnología, se hablaba de recortes de empleo. Muchas de las principales marcas tecnológicas han estado eliminando puestos de trabajo a diestro y siniestro, pero esa tendencia no se está desacelerando. Según un nuevo informe, Samsung se prepara para un recorte masivo de personal que podría afectar a miles de trabajadores en el extranjero.

2024 no ha sido un gran año para Samsung. La empresa ha tenido problemas para recuperarse después de que su negocio de chips se viera afectado el año pasado, ha sido acusada de copiar a Apple con sus nuevos auriculares y su reloj inteligente, y esos dispositivos han sufrido problemas de fabricación. Eso sin mencionar que su Galaxy Z Fold 6 no se está vendiendo nada bien. Por lo tanto, los recortes de personal parecen ser la guinda del pastel.

Samsung está planeando algunos recortes masivos de empleos

Esta es una historia que todavía está en desarrollo, por lo que conviene estar atentos a medida que surja más información. Tres fuentes cercanas al asunto le contaron a Reuters sobre toda la situación. Desearon permanecer en el anonimato, ya que esta información es confidencial. Las fuentes revelaron que Samsung está planeando recortar una Cantidad masiva de puestos de trabajo en varias submarcas en distintos países, entre ellos Europa, América, África y Asia. Otra fuente añadió a la India a esa lista.

En este momento, el número de personas afectadas por este posible recorte de empleos aún no se conoce. En lugar de seleccionar un número determinado de puestos de trabajo para eliminar, la empresa se puso en contacto con varias filiales en todo el mundo y les dio instrucciones para que redujeran el personal. Dijo que necesitaban reducir el personal de ventas y marketing hasta en un 15%. y personal administrativo hasta en un 30%.

Esto significa que el número final de personas despedidas podría variar drásticamente. Tampoco sabemos cuántas empresas recibieron instrucciones de reducir personal. Una fuente dijo que la unidad india ha estado haciendo preparativos durante las últimas tres semanas. Esto incluye la preparación de los paquetes de indemnización por despido.

La única cifra concreta que tenemos sobre despidos es la de la India. Parece que la división india podría perder 1.000 trabajadores. No es una cantidad enorme en comparación con los 25.000 trabajadores totales de la división india, pero sigue siendo bastante brutal.

Grandes números

Según Reuters, la plantilla de Samsung ascendía a 267.800 personas a finales del año pasado, y más de la mitad de esos trabajadores (unos 147.000) no trabajan en Corea. Por lo tanto, un recorte masivo de puestos de trabajo, especialmente uno que suponga una reducción del 15% y el 30% de la plantilla, podría tener un fuerte impacto en el número de trabajadores de la empresa. Aunque hemos recibido noticias sobre recortes de puestos de trabajo en el extranjero, no sabemos si Samsung va a recortar puestos de trabajo en Corea.

Samsung está sufriendo

El mundo de la tecnología está sufriendo en estos momentos, y Samsung no es una excepción. Si bien los teléfonos de la compañía han tenido un buen desempeño, especialmente su serie Galaxy S24, la empresa aún tiene problemas en algunas áreas. La empresa ha estado perdiendo contratos de fabricación de chips a manos de TSMC. Incluso Google, uno de los socios más cercanos de Samsung, habría recurrido a TSMC para fabricar el chip Tensor 5G.

No solo eso, sino que el mercado que la compañía ha estado dominando está empezando a cambiar. Hace apenas unos años, no había forma de que ninguna otra compañía pudiera igualarla en lo que respecta a teléfonos plegables. Sin embargo, empresas como Oppo, Vivo, OnePlus, Google, HONOR, Xiaomi, Huawei y otras han insuflado imaginación e innovación en el segmento. Todo esto mientras Samsung se ha mantenido estancado.

Estos y otros factores han contribuido a los problemas de la empresa, y las terribles condiciones económicas no ayudan. Era cuestión de tiempo antes de que esto sucediera. En este momento, es difícil saber qué hará la empresa en el futuro. Esperamos que los despidos entren en vigor antes de fin de año. Esperemos que todos, si no la mayoría, de las personas afectadas reciban indemnizaciones adecuadas.