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Samsung y sus trabajadores sindicalizados han estado en desacuerdo últimamente. Los trabajadores exigen salarios más altos y mejores condiciones de trabajo. Informes recientes sugieren que los sindicatos podrían declararse en huelga si no se cumplen sus demandas. Parece que el gigante coreano ha evitado la crisis. Según un nuevo informe proveniente de Corea del Sur, Samsung acordó hablar sobre una solución con sus trabajadores sindicalizados.
Los sindicatos habían solicitado la semana pasada a la empresa una reunión con sus principales ejecutivos. Estaban abiertos a dialogar con cualquiera de los codirectores ejecutivos de Samsung, o incluso con el vicepresidente y heredero del Grupo Samsung, Lee Jae-yong. Si no se acuerda, los trabajadores amenazaron con hacer una huelga para la que ya ganaron el derecho legal. Como era de esperar, Samsung ha accedido a mantener una discusión con los sindicatos.
“Recibimos una respuesta oficial de la gerencia a nuestra solicitud de diálogo con los directores ejecutivos de la empresa”, dijeron cuatro sindicatos de trabajadores de Samsung en un comunicado conjunto, Los tiempos de Corea informes. “Estamos encantados de que la gerencia haya cambiado su postura”.
Sin embargo, no está claro quién representará a Samsung en esta reunión, que podría tener lugar el próximo mes. Sin embargo, seguramente no será Lee Jae-yong, sugieren funcionarios de la industria. En cambio, podría ser el co-vicepresidente Han Jong-hee o el presidente Kyung Kye-hyun, quienes, según se informa, asumirán un nuevo rol en la compañía como co-CEO durante su próxima junta general de accionistas.
Los representantes de los trabajadores también podrían tener algunos nombres nuevos. Según los informes, el Sindicato Nacional de Samsung Electronics, que es el más grande entre los cuatro sindicatos de trabajadores de Samsung, está en proceso de elegir nuevos líderes a través de una votación en línea.
Los trabajadores sindicalizados de Samsung ya rechazaron una oferta de la empresa
Samsung es uno de los mayores conglomerados a nivel mundial. Hace miles de millones de dólares cada año. Y como cualquier otra empresa, la empresa también traslada el beneficio a sus trabajadores. Pero los trabajadores no están contentos con lo que obtienen. El año pasado, el gigante coreano ofreció un aumento salarial basado en el desempeño del 7,5 al 12 por ciento, pero sus trabajadores sindicalizados rechazaron la oferta.
Según los informes, exigen un aumento garantizado de diez millones de wones (aproximadamente $8400) en el salario anual de cada empleado. Además, quieren que los bonos basados en el desempeño que se pagan a los trabajadores sean equivalentes al 25 por ciento de las ganancias operativas de Samsung cada año. La compañía ahora está lista para hablar sobre una solución.
Sin embargo, aunque Samsung accedió a hablar, la empresa aún se muestra reacia a aceptar la demanda de los trabajadores. Con suerte, será capaz de negociar un acuerdo. La empresa seguramente no querría que sus trabajadores se declararan en huelga, lo que sería la primera vez en sus 53 años de historia. La firma coreana ya tiene muchos problemas internos que investigar.
