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Samsung ha abierto espacios de trabajo flexibles para fomentar la creatividad y la colaboración entre los empleados. Apodados «d’light», estos espacios híbridos permiten que los empleados de diferentes equipos trabajen en estrecha colaboración en un entorno compartido. La empresa espera crear un entorno de trabajo más agradable con mejores oportunidades de comunicación y colaboración para mejorar la productividad.
Estos espacios de trabajo flexibles son oficinas tipo biblioteca/cafetería con asientos abiertos, escritorios divididos para una sola persona, escritorios ajustables, salas de conferencias, cabinas telefónicas y más. Los empleados de Samsung pueden utilizar estos espacios según sus necesidades, independientemente de su oficina habitual. La naturaleza independiente de estos espacios permite que los empleados trabajen libremente.
Samsung experimentó con esta idea a principios de este mes. La compañía realizó una prueba piloto durante diez días entre el 4 y el 14 de octubre. La prueba piloto tuvo éxito y los empleados dijeron que los espacios de trabajo separados redujeron su viaje al trabajo y ayudaron con la productividad. La firma coreana ahora va por delante y abre estos espacios para todos.
Según el oficial de Samsung presione soltar, operará seis espacios de trabajo flexibles en su tierra natal, Corea del Sur, en la fase inicial. Dos de ellos estarán ubicados en Seúl y Daegu, separados de sus oficinas existentes. Los otros cuatro se ubicarán dentro de sus edificios de oficinas en Suwon, Gumi, Gwangju y Seúl. Pero estas también funcionarán de forma independiente al resto de oficinas, posibilitando un carácter flexible del trabajo.
Samsung presenta nuevas formas de fomentar la creatividad entre los empleados
Según los informes, Samsung tiene más de 287,000 empleados en todo el mundo. Alrededor de 118.000 de ellos se encuentran en Corea del Sur. La compañía ya permite que sus empleados en la mayoría de las regiones trabajen desde casa siempre que sea posible. Pueden trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento, siempre y cuando completen sus funciones a tiempo. No existe tal cosa como un mínimo de horas de trabajo por día o semana. Esta política es para todas sus divisiones de negocio, incluyendo smartphones y semiconductores.
Además, Samsung alienta al personal de alto rango en algunas de sus divisiones y el departamento de administración a deshacerse de los trajes y corbatas y venir a trabajar con ropa informal. Esto es para crear una sensación de un entorno de trabajo más cercano e inclusivo. Los espacios de trabajo flexibles recientemente inaugurados son una medida más de la compañía para acercar a sus empleados.
Samsung no detalló el tamaño o la capacidad de estas oficinas. Pero según El inversor, una de las ubicaciones de Seúl puede acomodar hasta 220 personas. Es probable que el resto de los espacios también tengan un tamaño similar. La compañía dijo que continuará introduciendo formas más innovadoras para mejorar la eficiencia del trabajo e impulsar la satisfacción de los empleados con la cultura laboral flexible e híbrida.
