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En la contratación, la capacidad genuina de IA se muestra a través de la curiosidad y la experiencia real, dijo Blackford. «Los candidatos fuertes pueden hablar honestamente sobre algo que intentaron, lo que no funcionó y lo que aprendieron», dijo, y agregó que «estas habilidades se aplican igualmente a ingenieros, gerentes de producto y líderes tecnológicos».
Muchas empresas están mejorando las habilidades de sus empleados con programas de desarrollo ciudadano. Eso ayuda a los empleados a tomar la iniciativa para resolver problemas y es un activo que quienes buscan empleo pueden trasladar a su próximo empleo.
La empresa de software Ivanti, por ejemplo, tiene un Consejo de Gobernanza de IA que anima a los empleados a participar y desplegar habilidades de IA.
