Para contrarrestar las trampas de IA, las empresas traen entrevistas de trabajo en persona

Joel Wolfe, presidente de Hiredsupport, un proveedor de subcontratación de procesos de negocios (BPO), dijo que su empresa ha visto «un aumento masivo en las trampas durante las entrevistas», especialmente al contratar desarrolladores o para roles que requieren conocimiento de tecnología y terminología específicas. Por ejemplo, HiredSupport usa una biblioteca JavaScript llamada Socket.io, un módulo poco común que requiere que los candidatos de trabajo tengan experiencia práctica. Si los candidatos no tienen esa experiencia, es rápidamente obvio, dijo Wolfe.

Últimamente, los candidatos de trabajo han estado abingando los cuestionarios de Socket.io, lo cual es raro, dijo. Pero cuando se les preguntó al contratar a los gerentes el razonamiento detrás de las respuestas que dieron, los candidatos no pueden explicarlos.

«Ese es el sorteo: están usando herramientas de IA como chatgpt [and other conversational AI] Para engañar a las primeras rondas, repitiendo las respuestas sin una comprensión real. Una vez que nos profundizamos, el conocimiento se desmorona ”, dijo Wolfe. Comparó la táctica con el uso de una calculadora para encontrar respuestas a un cuestionario de matemáticas en la escuela.