Opinión: La neurotecnología se está generalizando en los lugares de trabajo y es necesario proteger los datos de nuestro cerebro

A medida que el trabajo remoto se convirtió en una práctica habitual en todo el mundo durante la pandemia de COVID, la vigilancia de los empleados se intensificó rápidamente. comenzó a implementar software para monitorear electrónicamente el historial de navegación web, los correos electrónicos y las cámaras web de sus empleados, todo en nombre de garantizar una productividad continua.

Aunque lo peor de la pandemia ya quedó atrás, la intensa vigilancia digital de los trabajadores continúa y se prevé que aumente aún más con la creciente popularidad de la neurotecnología de monitoreo cerebral, que ya se utiliza en la minería, las finanzas y otras industrias.

Esta tecnología es capaz de medir las ondas cerebrales y hacer inferencias sobre el estado mental de una persona, como por ejemplo si está cansada o desconcentrada. La Oficina del Comisionado de Información del Reino Unido predice Será algo común en los lugares de trabajo a finales de la década. Para entonces, el mercado de dispositivos neurotecnológicos estará Se espera que valga la pena más de 24 mil millones de dólares estadounidenses.

Esto plantea importantes preocupaciones sobre la privacidad de los trabajadores en Australia, especialmente porque hay No existen disposiciones legales vigentes sobre privacidad La protección de los datos de los empleados generados por neurotecnología es un problema que el gobierno australiano debería solucionar urgentemente, ya que se prepara para presentar un proyecto de reforma de la privacidad en el parlamento federal este mes.

Neurotecnología: llegando a un cerebro cerca de ti

La neurotecnología se utiliza desde hace mucho tiempo en el campo de la medicina. Quizá el ejemplo más conocido y exitoso sean los implantes cocleares, que pueden restaurar la audición.

Pero la neurotecnología se está extendiendo cada vez más y se está volviendo más sofisticada.

A principios de este año, la empresa Neuralink del multimillonario tecnológico Elon Musk implantó el primer paciente humano con uno de sus chips cerebrales informáticos, conocido como «Telepatía». Estos chips están diseñados para permitir que las personas traduzcan los pensamientos en acciones. Más recientemente, Musk reveló A un segundo paciente humano se le implantó en el cerebro uno de los chips de su empresa.

Pero ahora hay tipos de neurotecnología menos invasivos y más accesibles disponibles, que utilizan sensores adheridos a la cabeza de una persona para monitorear su actividad cerebral.

Los ejemplos incluyen Tapas inteligentesque miden la fatiga en tiempo real para reducir el riesgo de accidentes laborales, y Auriculares Emotivque se puede utilizar para todo, desde juegos interactivos hasta investigación científica.

Apple también está desarrollando La próxima generación de auriculares inalámbricos capaces de monitorizar las ondas cerebrales.

Dispositivos como estos ya se utilizan en lugares de trabajo de diversas industrias, como: minería, finanzas y deporte.

Combinando la neurotecnología con Inteligencia artificial (IA) para el análisis de datos Proporciona a los empleadores conocimientos aún más profundos sobre el comportamiento de los empleados dentro y alrededor del lugar de trabajo.

Problemas de privacidad

La neurotecnología puede tener una variedad de efectos positivos, como ayudar a las personas con discapacidad, pero también plantea preocupaciones importantes sobre privacidadque crecerán a medida que más lugares de trabajo adopten la tecnología.

Por ejemplo, existe el riesgo de que los datos de las ondas cerebrales se compartan con terceros para personalizar los anuncios en función del estado de ánimo o los niveles de energía de una persona. También puede fomentar la «neurodiscriminación», es decir, que los empleadores tomen decisiones laborales, como por ejemplo si despedir o no a una persona en función de los datos de sus ondas cerebrales, que podrían contener signos de deterioro cognitivo.

Estas preocupaciones se ven acentuadas por una evidente laguna en las actuales leyes de privacidad de Australia, especialmente en lo que se refiere a los empleados.

Estas leyes regulan cómo las empresas Recopilar y utilizar legalmente información personal de sus empleados.

Sin embargo, actualmente no contienen disposiciones que protejan algunos de los datos más personales de todos: los datos de nuestro cerebro.

Un camino hacia adelante

Algunas jurisdicciones internacionales ya han reconocido los graves riesgos para la privacidad asociados con la neurotecnología.

Por ejemplo, en junio el estado norteamericano de Colorado aprobó una ley que… salvaguardó la recopilación de datos cerebralesSegún esta ley, los datos cerebrales se consideran sensibles y no pueden utilizarse sin el consentimiento del propietario.

Chile también ha sido pionero en materia de protección de datos cerebrales de las personas.

En 2021, Su parlamento aprobó una nueva ley El objetivo de esta ley es proteger los «derechos del cerebro» de sus ciudadanos. En particular, salvaguarda la identidad personal, el libre albedrío y la privacidad mental. Al mismo tiempo, el país también aprobó una enmienda constitucional que consagró los «derechos del cerebro» en su documento nacional.

Estas leyes se pusieron en práctica el año pasado, cuando La Corte Suprema de Chile ordenó La empresa de neurotecnología Emotiv borrará todos los datos cerebrales recopilados de un senador nacional.

Mientras el gobierno australiano se prepara para introducir reformas radicales en la legislación sobre privacidad este mes, debería tener en cuenta estos ejemplos internacionales y abordar los graves riesgos para la privacidad que presenta la neurotecnología utilizada en los lugares de trabajo.

En particular, estas disposiciones deberían abarcar la recopilación, el procesamiento y la utilización de datos cerebrales en los lugares de trabajo.

El gobierno también puede implementar otras reformas.

Por ejemplo, podría otorgar a la Oficina del Comisionado de Información de Australia un mayor poder para supervisar el cumplimiento de los derechos neurológicos y hacer cumplir cualquier infracción. También podría desarrollar disposiciones de capacitación adecuadas para empleados y empleadores que deseen utilizar neurotecnología combinada con inteligencia artificial en el lugar de trabajo. Esto ayudaría a promover usos más éticos de estas tecnologías emergentes.

Sin reformas como estas, el gobierno australiano corre el riesgo de dejar a los australianos vulnerables a que los datos de sus propios cerebros se usen en su contra.

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