Editor Top
En el nuevo nivel de tarifa, eso equivale a $ 5.5 mil millones por año solo para Tech Hires, excluyendo los $ 100 millones ya gastados en registros que nunca superan la fase de la lotería, según un recién publicado Estudio de DesignRush. Mostró que la nueva tarifa H-1B sería un «cambio de juego» para la contratación tecnológica estadounidense, remodelando los planes Q3 este año, afectando estrategias de talento más amplias e impulsar los centros de empleo globales.
«Las empresas más grandes pueden absorber estos costos, pero para las empresas y nuevas empresas más pequeñas, podría significar menos oportunidades para atraer el talento que necesitan para crecer», dijo Ferruggia.
Todas las empresas tecnológicas estadounidenses, desde pequeñas nuevas empresas hasta Giants Fortune 500, necesitarán reconsiderar sus estrategias de contratación, incluidas opciones como Empleador de RECORD (EOR), Outsourcing de procesos comerciales (BPO) y centros híbridos. (Las empresas de EOR, como DesignRush y Atlas, son terceros que emplean trabajadores en nombre de otra compañía).
