Los solicitantes de empleo y los gerentes de contratación dependen de la IA: ¿a qué costo para la verdad y la justicia?

empresa de tecnología de recursos humanos Fenómeno, por ejemplo, vende una plataforma de contratación basada en inteligencia artificial que crea una lista corta de candidatos para puestos de trabajo para reclutadores y gerentes de contratación. Su tecnología, que según la empresa es utilizada por 200.000 gerentes de contratación, crea una lista de candidatos basada en habilidades, experiencia y ubicación utilizando puntuaciones de «adecuación», una evaluación para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto y una empresa específicos.

“Agiliza la programación de entrevistas para equipos de contratación, entrevistadores y candidatos a través de la automatización. Además, permite interacciones hiperpersonalizadas con candidatos, empleados y ex alumnos a través de la generación”, dijo John Harrington, director senior de marketing de productos de Phenom.

Para quienes buscan empleo, la herramienta de Phenom utiliza un motor de búsqueda semántica que escanea sitios web de carreras para ayudar a los candidatos a identificar oportunidades laborales relevantes a través de algoritmos basados ​​en el contexto, según Harrington.

Puesta en marcha IA óctuple recientemente Anunciado su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) impulsado por inteligencia artificial que maneja el proceso de contratación para empresas de principio a fin. La herramienta también tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación, permitiendo a las organizaciones identificar y asegurar rápidamente los mejores talentos a través de recomendaciones impulsadas por IA. La herramienta Eightfold Talent Tracking también genera descripciones de puestos, recomienda plataformas de publicación de empleos y gestiona integraciones previas a la incorporación.