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Top 10: retención y compromiso
Fomentar conexiones más profundas y el bienestar de los empleados
| GRANDES EMPRESAS | MEDIANAS EMPRESAS | PEQUEÑAS EMPRESAS | |
| 1 | Sonda CX | Cooperativa Nacional de Soluciones de Información | Cooperativa de crédito para consumidores |
| 2 | Seguro Mutual Libertad | Remodelación de viviendas eléctricas | Axon activo Vietnam Co., Ltd. |
| 3 | Cooperativa de crédito federal de la Marina | Salud guardián | Convergencia de TI, Inc. |
| 4 | Atención médica infantil de Atlanta | Soluciones de salud Cambia | Dataprise LLC |
| 5 | El Hartford | Aceptación de crédito | Servicios de Tokio Marine Norteamérica |
| 6 | Logística de Calidad Total | ChenMed | Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG |
| 7 | Reino Unido | Planta Morán | Compañía Mutua de Seguros Amerisure |
| 8 | Acero Worthington | Kinaxis | Cooperativa de crédito Connexus |
| 9 | Cedros-Sinaí | Cooperativa de crédito VyStar | Warsteiner Brauerei Haus Cramer KG |
| 10 | Universidad de Notre Dame | Hoteles Choice Internacional | BCU |
Los esfuerzos por la diversidad continúan a pesar de la reacción violenta
Las organizaciones todavía están tomando medidas para fomentar la pertenencia y fomentar perspectivas diversas en sus equipos de TI, a pesar de la reacción política sobre las políticas formales de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Los homenajeados de este año citaron una amplia variedad de iniciativas para promover diversas culturas empresariales, incluidos esfuerzos que celebran las diferencias de los empleados (88%), estrategias de reclutamiento destinadas a atraer empleados diversos (83%) y capacitación formal en diversidad e inclusión (80%). Las iniciativas para crear grupos de recursos para empleados basados en objetivos e intereses comunes aumentaron este año, alcanzando el 91%, en comparación con el 86% en 2024. Sin embargo, solo el 35% de las empresas apoyaron pasantías dirigidas a mujeres y minorías este año, en comparación con el 50% el año pasado.
Data Intensity, la pequeña empresa número 7 en la encuesta de este año, se toma en serio la diversidad, dada la naturaleza global de su fuerza laboral de TI remota, que se extiende por los Estados Unidos, el Reino Unido, Australia y la India. El proveedor de servicios gestionados especializado en soluciones Oracle ha lanzado varios grupos de recursos para empleados y organiza eventos de diversidad con regularidad.
El codirector ejecutivo y jefe de tecnología, Clint Harder, lleva los esfuerzos de diversidad un paso más allá al trabajar en la oficina de la compañía en Hyderabad, India, durante uno o dos meses cada año. «Me ayuda a comprender las diferencias culturales, para que podamos reconocerlas y encontrar una manera de utilizarlas en nuestro beneficio», dice Harder. «Estar cara a cara con ese equipo les ayuda a entender que creo en ellos y aprecio las diferencias culturales».
Top 10: Cultura en el lugar de trabajo
Un compromiso para fomentar la pertenencia y fomentar perspectivas diversas
| GRANDES EMPRESAS | MEDIANAS EMPRESAS | PEQUEÑAS EMPRESAS | |
| 1 | Cedros-Sinaí | Remodelación de viviendas eléctricas | Warsteiner Brauerei Haus Cramer KG |
| 2 | EE.UU. | Aceptación de crédito | Dataprise LLC |
| 3 | Cruz Azul y Escudo Azul de Carolina del Norte | Cooperativa de crédito VyStar | Servicios de Tokio Marine Norteamérica |
| 4 | Reino Unido | OCLC | BCU |
| 5 | Empresa de suministro de tractores | Planta Morán | Prezzee PTY Limited |
| 6 | H. Lee Centro Oncológico e Instituto de Investigación de Moffitt | Redes extremas | Axon activo Vietnam Co., Ltd. |
| 7 | AdvientoSalud | cinco9 | Cooperativa de crédito Connexus |
| 8 | CDW | Janney Montgomery Scott LLC | Compañía Mutua de Seguros Amerisure |
| 9 | Cooperativa de crédito federal de la Marina | ChenMed | Intensidad de datos |
| 10 | Medicina Johns Hopkins | Soluciones de salud Cambia | Nationale-Nederlanden Vida Compañía de Seguros y Reaseguros, SAE |
La representación de las minorías en TI ha disminuido año tras año, hasta el 32% este año desde el 36% en 2025. Pero los esfuerzos en curso para atraer a más mujeres a la fuerza laboral de TI parecen estar funcionando. Las mujeres constituían el 30% de la fuerza laboral de TI entre los encuestados este año, frente al 27% el año pasado. El porcentaje de mujeres directivas de TI también está aumentando, alcanzando el 31% este año, en comparación con el 26% en 2025.
En Dayforce, alrededor de la mitad de los aproximadamente 40 gerentes de TI son mujeres, con casi la misma proporción para todo el personal de TI. Rasmussen dice que la empresa es muy intencional en cuanto a la diversidad en la contratación: selecciona un número igual de candidatos masculinos y femeninos para las entrevistas siempre que sea posible y brinda a todos los líderes de contratación de la empresa acceso a capacitación sobre prejuicios inconscientes para garantizar que estén preparados para tomar decisiones de contratación objetivas e inclusivas.
La política virtual de la empresa, que no requiere que las personas estén en la oficina, también ayuda a atraer y retener empleadas. «Algunas mujeres optan por no trabajar porque no tienen flexibilidad», dice Rasmussen. «Estamos comprometidos a ayudarlos a equilibrar su vida personal y laboral». —Beth Stackpole
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Rankings de grandes organizaciones
5.000 o más empleados
| 1 | Empresa de suministro de tractores |
| 2 | El Hartford |
| 3 | Cedros-Sinaí |
| 4 | Cooperativa de crédito federal de la Marina |
| 5 | Cruz Azul y Escudo Azul de Carolina del Norte |
| 6 | EE.UU. |
| 7 | Reino Unido |
| 8 | HCM de fuerza diurna |
| 9 | CDW |
| 10 | Sophos Ltd. |
| 11 | Medicina Johns Hopkins |
| 12 | Atención médica de Stanford |
| 13 | Universidad de Notre Dame |
| 14 | Fuente de atención |
| 15 | Atención médica infantil de Atlanta |
| 16 | Corporación Oshkosh |
| 17 | Salud Bautista (Jacksonville) |
| 18 | Grupo Unum |
| 19 | GSK plc |
| 20 | AdvientoSalud |
| 21 | H. Lee Centro Oncológico e Instituto de Investigación de Moffitt |
| 22 | La Red de Salud del Hospital Cristo |
| 23 | Hospital Presbiteriano de Nueva York |
| 24 | Jack Henry y asociados |
| 25 | Universidad Médica SUNY del norte del estado |
| 26 | RSM US LLP |
| 27 | Avnet, Inc. |
| 28 | Seguro Mutual Libertad |
| 29 | Corporación de servicios de atención médica |
| 30 | La Corporación MITRE |
| 31 | informática |
| 32 | Embalaje gráfico, Inc. |
| 33 | Acero Worthington |
| 34 | Salud del banner |
| 35 | Sonda CX |
| 36 | Universidad Estatal de Portland |
| 37 | Corporación de tecnologías Zebra |
| 38 | PPG |
| 39 | TIAA |
| 40 | Logística de Calidad Total |
| 41 | Laboratorio de Física Aplicada de la Universidad Johns Hopkins |
| 42 | Avery Dennison |
| 43 | ADM |
| 44 | Hospital Infantil de Filadelfia (CHOP) |
| 45 | La compañía Kroger. |
| 46 | Soluciones Motorola, Inc. |
| 47 | Corporación Federal Express |
| 48 | Salud CVS |
| 49 | Tiendas generales de Casey |
| 50 | amedisys |
| 51 | Grupo de Educación Internacional EtonHouse |
| 52 | Universidad de Dallas |
| 53 | DHL Express EE. UU. |
| 54 | Materiales aplicados, Inc. |
Clasificación de organizaciones medianas
1.001 a 4.999 empleados
| 1 | Remodelación de viviendas eléctricas |
| 2 | Aceptación de crédito |
| 3 | OCLC |
| 4 | Planta Morán |
| 5 | Cooperativa de crédito VyStar |
| 6 | Grupo CME |
| 7 | Kinaxis |
| 8 | Redes extremas |
| 9 | saberbe4 |
| 10 | ChenMed |
| 11 | Soluciones de salud Cambia |
| 12 | cinco9 |
| 13 | Hoteles Choice Internacional |
| 14 | Cooperativa Nacional de Soluciones de Información |
| 15 | Enova |
| 16 | Salud del flujo de aire |
| 17 | Universidad de Miami |
| 18 | Salud guardián |
| 19 | IGS Energía |
| 20 | Janney Montgomery Scott LLC |
| 21 | FINRA (Autoridad Reguladora de la Industria Financiera) |
| 22 | Medios globales A+E |
| 23 | Compañía estadounidense de garantía de fidelidad |
| 24 | Sistema de atención médica Génesis |
| 25 | Empresas Worthington |
| 26 | Sistemas planificados internacional |
| 27 | Altía |
| 28 | BairesDev |
Clasificaciones de organizaciones pequeñas
1.000 o menos empleados
| 1 | Warsteiner Brauerei Haus Cramer KG |
| 2 | BCU |
| 3 | Servicios de Tokio Marine Norteamérica |
| 4 | Dataprise LLC |
| 5 | Compañía Mutua de Seguros Amerisure |
| 6 | Cooperativa de crédito para consumidores |
| 7 | Intensidad de datos |
| 8 | Prezzee PTY Limited |
| 9 | Axon activo Vietnam Co., Ltd. |
| 10 | Convergencia de TI, Inc. |
| 11 | metroestrella |
| 12 | Cooperativa de crédito Connexus |
| 13 | Nationale-Nederlanden Vida Compañía de Seguros y Reaseguros, SAE |
| 14 | Salud Abarca |
| 15 | Colegio de Santa María |
| 16 | Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG |
| 17 | Cooperativa de crédito federal Hanscom |
| 18 | Telecontact SL |
Cómo elegimos los mejores lugares para trabajar
Computerworld realizó la 32ª encuesta anual para identificar los mejores lugares para trabajar para los profesionales de TI. El 15 de abril de 2025, comenzó a aceptar nominaciones de organizaciones que cumplieran con los siguientes criterios: un mínimo de 100 empleados en total y al menos cinco empleados de TI.
A partir del 15 de abril de 2025, los participantes anteriores del programa y las organizaciones recientemente nominadas recibieron una encuesta empresarial de 59 preguntas que cubría una variedad de temas, incluida la cultura del lugar de trabajo, el crecimiento de TI, la modernización del lugar de trabajo, las estrategias de participación y retención de empleados de TI, los beneficios y las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional de TI. La encuesta incluyó una combinación de preguntas cerradas y abiertas.
Las encuestas de nominación y empresas se realizaron en línea. Las respuestas a la encuesta de la empresa fueron recopiladas y tabuladas por un proveedor de investigación externo, Research Results, Inc., en Fitchburg, Massachusetts. La encuesta de empresas cerró a finales de julio de 2025.
Para efectos de este programa, se consideran pequeñas empresas aquellas que tienen 1.000 o menos empleados, medianas empresas aquellas que tienen entre 1.001 y 4.999 empleados y grandes empresas aquellas que tienen 5.000 o más empleados.
Calificar las respuestas de la encuesta de la empresa implicó ponderar los resultados de acuerdo con un sistema de puntuación establecido que fue revisado internamente y examinado por un panel de veteranos de la industria dentro y fuera de Computerworld/Foundry.
El proceso de encuesta estuvo a cargo de Jen Garofalo, directora de investigación del grupo de Servicios Globales de Foundry.
