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Top 10: Trabajo remoto/híbrido
| GRANDES EMPRESAS | MEDIANAS EMPRESAS | PEQUEÑAS EMPRESAS | |
| 1 | Cooperativa de crédito federal de la Marina | Sophos Ltd. | Millas empresa de TI |
| 2 | avanade | Janney Montgomery Scott LLC | metroestrella |
| 3 | Avery Dennison | Aceptación de crédito | Servicios de Tokio Marine Norteamérica |
| 4 | Corporación Oshkosh | FINRA | Intensidad de datos |
| 5 | Cedros del Sinaí | Cooperativa Nacional de Soluciones de Información | Dataprise LLC |
| 6 | Holman | Cooperativa de crédito VyStar | Cooperativa de crédito Connexus |
| 7 | Universidad de Notre Dame | OCLC, Inc. | Convergencia de TI, Inc. |
| 8 | RSM US LLP | Planta Morán, PLLC | Salud Abarca |
| 9 | fanny mae | Grupo de Educación Internacional EtonHouse | Nerdio |
| 10 | genetech | CHG Salud | Vida Nacional Nederlandesa |
La mayoría de las empresas (71%) otorgan a los empleados un nivel moderado de autonomía para elegir dónde trabajar, pero a menudo el acuerdo debe ser aprobado por la empresa o cumplir ciertos parámetros. Se trata de un cambio notable con respecto al año pasado, cuando el 62% disfrutaba de niveles moderados de autonomía y el 35% podía elegir dónde quería trabajar en un día determinado. Las medianas empresas tienen más probabilidades de dejar la decisión de dónde trabajar en manos de los empleados, con un 34%.
Las empresas ahora cuentan con políticas bien establecidas para garantizar el éxito del trabajo híbrido, incluido el suministro de una gama completa de equipos tecnológicos, la formalización del uso de plataformas de colaboración y la capacitación de empleados y gerentes sobre herramientas y mejores prácticas de comunicación.
El programa de trabajo flexible de VyStar permite a los empleados elegir los días que trabajarán en la oficina o de forma remota. Los individuos eligen ocho días al mes para estar en la oficina, y los gerentes y líderes eligen 12 días. Todos los empleados pueden trabajar de forma remota en julio, una ventaja que la compañía promociona como una mayor flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
“Remote July se creó para personas que quieren que sus hijos visiten a sus abuelos o vean otro país”, dice Cochran, y agrega que una vez que se realiza una solicitud, el departamento de TI proporciona la tecnología segura adecuada para respaldar los arreglos. «Es un gran beneficio y recibimos muchos comentarios positivos».
El trabajo significativo genera satisfacción general
Ya sea que estén reclutando nuevos talentos o desarrollando las habilidades de sus equipos internos, los líderes en el estudio «Mejores lugares para trabajar en TI» de este año ofrecen una variedad de beneficios para promover la satisfacción y la lealtad entre la fuerza laboral de TI. Los programas van desde planes integrales de bienestar y bonificaciones al contado hasta asesoramiento sobre bienestar financiero e incluso seguros para mascotas.
Top 10: retención y compromiso
| GRANDES EMPRESAS | MEDIANAS EMPRESAS | PEQUEÑAS EMPRESAS | |
| 1 | Logística de Calidad Total | Cooperativa Nacional de Soluciones de Información | Avaap |
| 2 | Cruz Azul Escudo Azul de Carolina del Norte | Cooperativa de crédito VyStar | Dataprise LLC |
| 3 | Salud del banner | CHG Salud | Servicios de Tokio Marine Norteamérica |
| 4 | Corporación Oshkosh | Soluciones de salud Cambia | Convergencia de TI, Inc. |
| 5 | Medicina Johns Hopkins | Acero Worthington | Vida Nacional Nederlandesa |
| 6 | Atención médica infantil de Atlanta | Salud guardián | Axon activo Vietnam Co., Ltd. |
| 7 | Seguro Mutual Libertad | Planta Morán, PLLC | Cooperativa de crédito para consumidores |
| 8 | GSK plc | Soluciones sanitarias de Noridian | Salud Abarca |
| 9 | AdvientoSalud | Sistema de atención médica Génesis | Nerdio |
| 10 | Grupo de sondas | Remodelación de viviendas eléctricas | nitel |
Quizás el factor más importante que influye en cómo se sienten los profesionales de TI acerca de su trabajo es crear oportunidades para un trabajo significativo y un desarrollo profesional continuo. En Tokio Marine North America Services, que ocupa el segundo lugar en general entre las pequeñas empresas y el primero tanto en desarrollo profesional/capacitación como en DEI, esta mentalidad se traduce en una cultura que enfatiza las tecnologías de vanguardia en el contexto de impulsar los objetivos comerciales y al mismo tiempo brindar oportunidades de avance individual a lo largo del camino. forma.
«Los acuerdos laborales flexibles y la compensación justa hacen que sea más fácil conseguir que la gente entre», dice Bob Pick, vicepresidente ejecutivo y CIO de la empresa. “Para mantenerlos aquí, entrenamos a todos a pleno rendimiento y garantizamos la movilidad profesional diagonal y horizontal. Conservamos un gran conocimiento institucional y las personas obtienen una nueva trayectoria profesional. Es una situación en la que todos ganan”.—Beth Stackpole
Perfiles de tres empresas de Best Places
Los mejores lugares para trabajar en TI 2025
Vea los mejores lugares de trabajo para profesionales de la tecnología en organizaciones grandes, medianas y pequeñas.
Rankings de grandes organizaciones
5.000 o más empleados
| 1 | Cedros del Sinaí |
| 2 | El Hartford |
| 3 | Cruz Azul Escudo Azul de Carolina del Norte |
| 4 | GSK plc |
| 5 | genetech |
| 6 | Corporación Oshkosh |
| 7 | RSM US LLP |
| 8 | Reino Unido |
| 9 | Medicina de Stanford Salud infantil |
| 10 | Universidad de Notre Dame |
| 11 | Hospital Presbiteriano de Nueva York |
| 12 | Medicina Johns Hopkins |
| 13 | EE.UU. |
| 14 | H. Lee Centro Oncológico e Instituto de Investigación de Moffitt |
| 15 | Laboratorio de Física Aplicada de la Universidad Johns Hopkins |
| 16 | CDW |
| 17 | Papel internacional |
| 18 | PPG |
| 19 | ADM |
| 20 | Grupo Unum |
| 21 | Sistema de Salud Bautista – Jacksonville |
| 22 | DHL |
| 23 | Compañía Mutual de Seguros a nivel nacional |
| 24 | Cooperativa de crédito federal de la Marina |
| 25 | Atención médica infantil de Atlanta |
| 26 | Corporación de servicios de atención médica |
| 27 | Descubra los servicios financieros |
| 28 | San Diego Gas & Electric y Southern California Gas Company |
| 29 | Mattel, Inc. |
| 30 | avanade |
| 31 | Informática Inc. |
| 32 | Soluciones Motorola, Inc. |
| 33 | AdvientoSalud |
| 34 | Salud del atrio |
| 35 | Universidad Médica SUNY del norte del estado |
| 36 | Norton Salud |
| 37 | INGLETE |
| 38 | Aflac, incorporada |
| 39 | Holman |
| 40 | Embalaje gráfico internacional |
| 41 | Zimmer Biomet |
| 42 | Dayforce, Inc. |
| 43 | Avery Dennison |
| 44 | Salud Corewell |
| 45 | Qualcomm |
| 46 | Empresa de suministro de tractores |
| 47 | Corporación FedEx |
| 48 | Avnet Inc. |
| 49 | Seguro Mutual Libertad |
| 50 | La compañía Kroger |
| 51 | Corporación de tecnologías Zebra |
| 52 | fanny mae |
| 53 | Logística de Calidad Total |
| 54 | Hospital Infantil de Filadelfia (CHOP) |
| 55 | Materiales aplicados, Inc. |
| 56 | Salud del banner |
| 57 | Universidad Estatal de Portland |
| 58 | Salud CVS |
| 59 | Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU., Oficina de Información y Tecnología |
| 60 | Casey’s General Stores, Inc. |
| 61 | amedisys |
| 62 | Grupo de sondas |
| 63 | Medicina Keck de la USC |
Clasificación de organizaciones medianas
1.001 a 4.999 empleados
| 1 | CHG Salud |
| 2 | OCLC, Inc. |
| 3 | Cooperativa de crédito VyStar |
| 4 | Planta Morán, PLLC |
| 5 | Sophos Ltd. |
| 6 | Remodelación de viviendas eléctricas |
| 7 | Fuente de atención |
| 8 | Aceptación de crédito |
| 9 | FINRA |
| 10 | Enova |
| 11 | Kinaxis Inc. |
| 12 | Soluciones de salud Cambia |
| 13 | cinco9 |
| 14 | Tokyo Electron US Holdings, Inc. |
| 15 | Salud guardián |
| 16 | Cadenas de televisión A+E |
| 17 | Grupo CME |
| 18 | Acero Worthington |
| 19 | ChenMed |
| 20 | Janney Montgomery Scott LLC |
| 21 | Fidelidad americana |
| 22 | Cooperativa Nacional de Soluciones de Información |
| 23 | saberbe4 |
| 24 | Sistema de atención médica Génesis |
| 25 | Soluciones sanitarias de Noridian |
| 26 | Universidad de Miami |
| 27 | Sun Opta Inc. |
| 28 | Grupo de Educación Internacional EtonHouse |
| 29 | Altía |
Clasificaciones de organizaciones pequeñas
1.000 o menos empleados
| 1 | Dataprise LLC |
| 2 | Servicios de Tokio Marine Norteamérica |
| 3 | Convergencia de TI, Inc. |
| 4 | Compañía Mutua de Seguros Amerisure |
| 5 | metroestrella |
| 6 | Avaap |
| 7 | Cooperativa de crédito para consumidores |
| 8 | nitel |
| 9 | Axon activo Vietnam Co., Ltd. |
| 10 | Nerdio |
| 11 | Prezzee Pty Ltd |
| 12 | Vida Nacional Nederlandesa |
| 13 | Railinc Corp. |
| 14 | Cooperativa de crédito Connexus |
| 15 | Salud Abarca |
| 16 | Ostfriesische Tee Gesellschaft GmbH & Co. KG |
| 17 | Millas empresa de TI |
| 18 | Intensidad de datos |
| 19 | Cooperativa de crédito federal Keesler |
| 20 | atmósfera |
Cómo elegimos los mejores lugares para trabajar
Foundry, la editorial de Computerworld, realizó su 31ª encuesta anual para identificar los mejores lugares para que trabajen los profesionales de TI. En abril de 2024, Computerworld comenzó a aceptar nominaciones de organizaciones que tuvieran un mínimo de 100 empleados en total y cinco empleados de TI.
Se pidió a los participantes que proporcionaran información de contacto de una persona de su organización que esté familiarizada o tenga acceso a estadísticas de empleo y datos financieros, así como políticas y programas de beneficios para el departamento de TI y toda la organización.
A partir de mediados de abril de 2024, los contactos de las organizaciones nominadas recibieron una encuesta empresarial de 58 preguntas en seis categorías:
- Prácticas DEI (diversidad, equidad e inclusión)
- Rotación, promociones y crecimiento de TI
- Programas de retención y participación de TI
- Trabajo remoto/híbrido
- Beneficios y ventajas (como cuidado de personas mayores y de niños, horario flexible y reembolso de la matrícula universitaria)
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
Además de recibir puntuaciones basadas en las respuestas a preguntas cerradas, un panel de expertos de la industria revisó y evaluó las entradas de la encuesta (incluidas numerosas respuestas abiertas).
Las encuestas de nominación y empresas se realizaron en línea. Las respuestas a la encuesta de la empresa fueron recopiladas y tabuladas por un proveedor de investigación externo. La investigación se cerró en julio de 2024.
Las 10 mejores listas
Nuestras 10 listas principales muestran lo mejor de lo mejor: las organizaciones que sobresalen en cada una de las seis categorías cubiertas. Para determinar cada lista, consideramos los siguientes factores:
- DEI: Estrategias y prácticas de DEI, existencia de roles dedicados que promueven la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, inclusión de mujeres y grupos minoritarios dentro de la fuerza laboral de TI y la gestión de TI, responsabilidad del liderazgo para DEI, oportunidades de capacitación de DEI
- Retención y compromiso de los empleados: Frecuencia de encuestas de satisfacción de los empleados, ascensos, aumentos salariales, acciones tomadas para elevar la moral de los empleados.
- Trabajo remoto/híbrido: Autonomía de los empleados sobre el lugar de trabajo, porcentaje de empleados remotos e híbridos, políticas relativas al trabajo flexible, medidas adoptadas para apoyar el trabajo flexible, medidas adoptadas para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados
- Beneficios: La gama de beneficios y ventajas ofrecidas, incluidos períodos sabáticos, cuidado de ancianos y niños, tiempo libre remunerado y (dentro de EE. UU.) licencia familiar y beneficios de atención médica.
- Desarrollo profesional y formación en TI: Programas de mentoría, presupuesto de formación, promociones dentro de TI, accesibilidad de la formación a empleados remotos, programas de formación únicos
- Crecimiento de TI: Cambios en el personal de TI en los últimos tres años, rotación de TI y crecimiento previsto, nuevas habilidades que las empresas planean contratar este año, planes de subcontratación, crecimiento de los ingresos de la empresa en los últimos tres años
Para calificar las respuestas de las encuestas de empresas, los resultados se ponderaron con promedios y puntos de referencia calculados dentro de cada grupo de tamaño de empresa.
El proceso de encuesta fue dirigido por Jen Garofalo, directora de investigación del grupo de Servicios Globales de Foundry, en colaboración con la firma independiente Research Results, Inc.
Acerca de nuestros jueces
Amy Bennet es editor en jefe de las cinco marcas empresariales de Foundry. Es una editora veterana con más de 20 años de experiencia en publicaciones tecnológicas B2B y se considera afortunada de haber estado en primera fila en la evolución de la estrategia empresarial de TI.
Rob O’Regan es fundador y director de 822 Media, una consultoría de marketing tecnológico. Es un periodista veterano y comercializador de contenidos apasionado por la gran narración.
Valerie Potter es editor jefe de funciones en Computerworld. Ha trabajado en periodismo tecnológico durante más de 20 años.
Ana Taylor es director de estrategia de contenidos en Foundry. Se ha desempeñado como reportera de noticias, editora y escritora independiente cubriendo la industria tecnológica durante más de 20 años.
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