Los mandatos de volver a su escritorio provocan una revolución en la recarga de la oficina

A pesar del aumento de las tasas de ocupación, los valores de las oficinas siguen deprimidos en comparación con antes de la pandemia, según la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER). Descubrió que ha habido una disminución del 39% en el valor de los edificios de oficinas desde 2020, y un gran porcentaje de los arrendamientos anteriores a la pandemia deberán renovarse en los próximos años. Eso podría obligar a algunas empresas a evaluar más de cerca las necesidades de sus oficinas.

La pandemia de COVID sirvió como una especie de experimento involuntario que reveló una serie de verdades incómodas en el lugar de trabajo: a saber, que la mayoría de los empleados siempre prefirieron el trabajo remoto y que los trabajadores del conocimiento en casa eran igual de productivos, si no más. Otra comprensión: trabajar en la oficina, por defecto, no es tan gratificante para algunas personas como para otras, según Phil Kirschner, socio asociado de bienes raíces y prácticas de desempeño organizacional y de personas de McKinsey & Co.

No todo el mundo, por ejemplo, siente el mismo nivel de inclusión e igualdad en un entorno de oficina. “Diversas poblaciones de casi cualquier medida (ya sea color de piel, orientación sexual, discapacidad física) se ven afectadas por los requisitos internos de la oficina, y existe un mayor deseo de flexibilidad en el lugar de trabajo, ya sea al aceptar un trabajo o la probabilidad de dejarlo si no lo es. «No lo ofrecí», dijo Kirschner en una entrevista anterior con Mundo de la informática.