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Los centros de datos también están invirtiendo dinero en solucionar el problema, aumentando salarios y bonificaciones.
Según la encuesta del Uptime Institute, el 57% de los centros de datos están aumentando el gasto salarial. Los puestos de trabajo de centros de datos que experimentaron los mayores aumentos fueron los de gestión de operaciones (el 49% de los operadores de centros de datos dijeron que vieron los mayores aumentos en esta categoría), seguidos por el personal de operaciones de nivel junior y medio con un 45%, y la alta dirección y estrategia con un 35%. Otras categorías laborales que experimentaron un crecimiento salarial fueron las eléctricas, con un 32%, y las mecánicas, con un 23%.
Las organizaciones también pagan primas además de los salarios por habilidades y certificaciones específicas.
Foote Partners realiza un seguimiento de las primas salariales de más de 1300 habilidades certificadas y no certificadas para trabajos de TI en general. La compañía no segmenta los datos en función de si los trabajos en sí son trabajos de centros de datos, pero sí rastrea 60 habilidades y certificaciones relacionadas con la gestión de centros de datos, incluidas habilidades como redes de área de almacenamiento, LAN y AIOps, y 24 certificados relacionados con centros de datos de Cisco, Juniper, VMware y otras organizaciones.
«Cinco de las ocho habilidades relacionadas con los centros de datos que registraron ganancias de valor de mercado en primas de pago en efectivo en los últimos doce meses son todas habilidades relacionadas con la IA», dice David Foote, analista jefe de Foote Partners. «De hecho, todas ellas se encuentran entre las habilidades mejor pagadas de las 723 habilidades no certificadas que informamos».
Estas habilidades generan entre el 16% y el 22% del salario base, afirma.
AIOps, por ejemplo, experimentó un aumento del 11% en el valor de mercado durante el año pasado, lo que ahora genera una prima del 20% sobre el salario base, según datos de Foote. MLOps ahora genera una prima del 22%. «Una vez más, estas habilidades de IA tienen muchos usos, de los cuales el centro de datos es sólo uno», añade Foote.
El aumento porcentual en el subconjunto específico de estas habilidades en trabajos de centros de datos puede variar.
La encuesta del Uptime Institute sugiere que los salarios más altos están motivando a los trabajadores a permanecer en la industria: solo uno de cada 10 operadores informa que el personal abandona la industria para trabajar fuera del centro de datos en la encuesta de 2024, frente al 17% en 2022.
Sin embargo, no todo son buenas noticias, porque la escasez de habilidades también aumenta la caza furtiva, lo que eleva aún más los salarios. Según la encuesta, el 22% de los centros de datos informan que han perdido personal frente a sus competidores. La mayor rotación reportada se produjo en el personal de operaciones de nivel medio y junior, citado por el 57% de los encuestados. La siguiente cifra más cercana fue la rotación de la gestión de operaciones, con un 27%.
¿El resultado final para quienes buscan empleo? Este es un muy buen momento para buscar trabajo en la industria de los centros de datos. Ese es el consejo que Mallory de Flexential les está dando a sus propios hijos. «Tengo niños que salen de la universidad y les digo: ‘Ingresen al mundo de los centros de datos de IA. Rápidamente'».
