Los ejecutivos están priorizando las habilidades sobre los títulos y contratando trabajadores independientes para llenar los vacíos

Incluso cuando los trabajadores independientes están remodelando las estrategias de la fuerza laboral, su ascenso no necesariamente amenaza los roles de tiempo completo. «Los complementa», dijo Kelly Monahan, directora general del Upwork Research Institute.

en un estudio publicado en octubreUpwork descubrió que el 85% de las empresas con mejor desempeño, a las que denomina “innovadores en el trabajo”, consideran vitales a los trabajadores independientes, y el 91% planea expandir su uso durante el próximo año. Sólo el 71% de las empresas de bajo rendimiento consideran que los trabajadores autónomos son fundamentales para el éxito, afirmó Monahan.

Si bien el ahorro de costos, como no pagar beneficios, a veces puede ser un factor a la hora de contratar trabajadores independientes, no es el principal impulsor de la contratación de trabajadores independientes, según Monahan. “Las empresas dan prioridad a los trabajadores independientes por su agilidad y experiencia especializada, que les permiten escalar recursos subir o bajar según sea necesario y abordar las brechas de habilidades de manera efectiva”, dijo.