Esta semana se cumplen tres semanas desde que los empleados de Activision Blizzard se declararon en huelga para mostrar su solidaridad con doce empleados de Raven Software QA despedidos inesperadamente a fines del año pasado y, posteriormente, tres semanas de silencio por parte del liderazgo de la compañía con respecto al incidente. En un intento por iniciar una conversación con Activision Blizzard una vez más, el ex equipo de control de calidad de Raven envió a la compañía una carta el lunes 3 de enero en la que describía las conversaciones que esperaban tener con la compañía. Tras la carta enviada a la dirección de Activision Blizzard, ABetterABK (A Better Activision, Blizzard y King), un grupo de Twitter que se formó después de que surgieran informes de acoso sexual y sexismo en la editorial a principios de este año, compartió el artículo en línea.
Hoy es la tercera semana en la que los empleados de la empresa están en huelga en solidaridad con Raven QA en respuesta a los despidos sorpresivos. Al no haber tenido respuesta de nuestro liderazgo, Raven QA envió la siguiente carta hoy. #NosotrosCuervos pic.twitter.com/e9AjbpuiJN
– ABetterABK ? Alianza de trabajadores de ABK (@ABetterABK) 4 de enero de 2022
Entre los temas de discusión enumerados en la carta se encontraban los detalles de las demandas del equipo de control de calidad de Raven (así como las expectativas de ambos lados en el futuro), los paquetes de reubicación para el equipo de control de calidad de Raven que se había movido previamente para su puesto y otros contexto con respecto a la situación desde el lado del liderazgo. El equipo enfatizó que estas conversaciones tenían el interés de hacer un cambio positivo en la empresa y tenían en mente el mejor interés de la empresa. Luego continuaron escribiendo que tenían la esperanza de que juntos pudieran «fomentar una relación transparente y de confianza» en el futuro.
La huelga comenzó en diciembre pasado, cuando la gerencia de Raven Software informó a su personal de control de calidad contratado que varios de sus contratos no se renovarían el año siguiente. Al final del día, se reveló que 12 empleados, o aproximadamente 1/3 del equipo, finalmente perderían sus trabajos. Para empeorar las cosas, la noticia se produjo después de que el equipo pasó las últimas cinco semanas trabajando horas extra para lanzar el nuevo mapa de Call of Duty: Warzone Pacific, y, según los informes, Activision prometió «cambios departamentales positivos» en el futuro después de que se les negaran las promociones. Si bien la huelga comenzó únicamente entre el equipo de control de calidad de Raven, varios otros equipos de control de calidad que operan bajo el paraguas de Activision Blizzard se apresuraron a unirse a las huelgas, respaldando la demanda del estudio de puestos permanentes para los probadores de control de calidad despedidos.
En una declaración dada a GameSpot en diciembre pasado, Activision escribió que los despidos eran parte de una «reestructura interna», durante la cual planea convertir alrededor de 500 empleados temporales en empleos de tiempo completo.
«Activision Publishing está aumentando su inversión general en sus recursos de desarrollo y operaciones», se lee en el comunicado. «Vamos a convertir aproximadamente 500 trabajadores temporales en empleados de tiempo completo en los próximos meses. Desafortunadamente, como parte de este cambio, también notificamos a 20 trabajadores temporales en todos los estudios que sus contratos no se extenderían».
Desde entonces, la empresa no ha proporcionado más comentarios.
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