Las trampas para los empleadores de la tendencia de currículum vitae de TikTok

Últimamente, parece que el lugar ideal para quienes buscan empleo es TikTok, donde los usuarios publican currículums en video y acumulan vistas de página impresionantes, mientras buscan diferenciarse en grupos de candidatos cada vez más competitivos.

En la popular aplicación de video, un video de un minuto puede generar cientos de comentarios y compartidos, lo que resulta en múltiples oportunidades laborales, incluso solicitudes de entrevistas.

Para quienes buscan trabajo, ese tipo de estadísticas son convincentes, al igual que la perspectiva de poder contar sus historias de una manera que vaya más allá del aburrido currículum de una página. Pero, para los empleadores, hay puntos adicionales a considerar con la tendencia de currículum vitae de TikTok, recomienda Cynthia Kay Stevens de Maryland Smith.

Los expertos de la industria de recursos humanos han advertido durante mucho tiempo a las empresas sobre espiar las cuentas de las redes sociales de los solicitantes de empleo. Los inconvenientes de usar las redes sociales en contextos profesionales son exactamente los mismos incluso si la plataforma es diferente.

Los empleadores que usan TikTok, Facebook, Twitter u otras redes sociales para evaluar a los candidatos a puestos de trabajo corren ciertos riesgos, como pasar por alto a los solicitantes potencialmente fuertes que no conocen los videos o sucumbir involuntariamente a los prejuicios, dice Stevens. Los perfiles de redes sociales y los currículos de TikTok casi siempre incluyen imágenes de usuarios, que pueden revelar la edad, raza, peso y nivel de atractivo del candidato, factores que se ocultan más fácilmente en un currículum.

Además, los feeds de las redes sociales de muchas personas divulgan otros detalles que no están dentro del alcance del currículum tradicional, pero que podrían sesgar a un posible empleador: inclinaciones políticas, afiliaciones religiosas, orientación sexual y estado parental, por ejemplo.

Y no es solo lo que hay en las redes sociales lo que puede desencadenar sesgos, advierte Stevens. También es lo que no está ahí.

«Los usuarios de TikTok son más jóvenes que la población de EE. UU. En general, con un tercio de los usuarios entre las edades de 10 y 19 y el 50% menores de 34 años», dice Stevens. «Tenga en cuenta que la EEOC prohíbe discriminar a los posibles empleados por motivos de edad».

Una consideración clave es lo que se les pedirá a los solicitantes que hagan en el trabajo. Cuanto más cerca esté el trabajo de crear videos o contenido de redes sociales de impacto visual, menos problemas enfrentarán los empleadores. Cuanto más lejos de ese trabajo, más problemático se vuelve usar los currículums de TikTok.

Sin embargo, dada la opción entre un candidato a un puesto cuyo video muestra contenido divertido, creativo o editado con estilo y uno que envía un currículum tradicional en papel, un gerente de contratación puede sentirse justificado para favorecer al candidato de TikTok, dice Stevens. Intuitivamente sienten que saben más sobre esa persona y qué tipo de empleado sería.

El truco consiste en reconocer lo que hacemos y lo que no sabemos, reconocer que asumimos calificaciones para los TikTokers y falta información sobre los candidatos que no son de TikTok.

«Cuando tenemos diferentes cantidades de información sobre cosas entre las que estamos tratando de elegir, nos inclinamos hacia aquello sobre lo que tenemos más información, sin siquiera darnos cuenta de que nos estamos perdiendo el panorama completo», dice Stevens.