La IA puede predecir el éxito profesional a partir de una imagen facial, según un estudio

Las organizaciones han estado seleccionando a los solicitantes de empleo en función de su personalidad durante años utilizando evaluaciones de comportamiento como Juegos de pymetricsque miden hasta 91 rasgos de personalidad que encajan en 9 categorías diferentes.

De hecho, dijo Shue, «un montón» de empresas ya utilizan en gran medida estas estimaciones más obvias de la personalidad de una persona, «simplemente no lo han estado haciendo a partir de fotografías del rostro de una persona», dijo. “He conocido estudiantes que no reciben una devolución de llamada después de la evaluación de comportamiento. Entonces, presumiblemente fueron descartados solo por su personalidad”.

Derivados de un marco psicológico, los cinco grandes rasgos de personalidad (también conocidos como modelo OCEAN) comprenden: Franqueza (curiosidad, sensibilidad estética, imaginación); Escrupulosidad (organización, productividad, responsabilidad); Extraversión (sociabilidad, asertividad, nivel de energía); Amabilidad (compasión, respeto, confianza); y Neuroticismo (ansiedad, depresión, volatilidad emocional).