Los resultados de Deloitte resaltan la creciente ansiedad de los trabajadores más jóvenes acerca de que la IA reemplace puestos de trabajo y las acciones que están tomando para mejorar su propia seguridad laboral. La encuesta de Deloitte a 1.874 trabajadores a tiempo completo y parcial de EE. UU., Canadá, India y Australia (aproximadamente dos tercios de los cuales son trabajadores que inician su carrera) encontró que el 34% está siguiendo cursos de calificación o certificación profesional, el 32% está comenzando sus propios negocios o trabajando por cuenta propia, y el 28% incluso está agregando contratistas a tiempo parcial o trabajos ocasionales para complementar sus ingresos.
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El mercado tecnológico ya está mostrando signos de una disminución en los roles de nivel inicial, a medida que las organizaciones requieren cada vez más años de experiencia, incluso para puestos junior. Según Deloitte, en campos como la ciberseguridad, donde la IA avanza rápidamente, los roles de analista de nivel básico a menudo exigen al menos cuatro años de experiencia.
Los temores de los trabajadores no son infundados. El rápido avance de la IA podría provocar un importante desplazamiento de empleos: Goldman Sachs, por ejemplo, predice que la IA podría desplazar 300 millones de empleos a tiempo completo en todo el mundo, lo que afectaría hasta dos tercios de los empleos en Europa y Estados Unidos. De manera similar, McKinsey Global Institute estima que 12 millones de personas podrían necesitar cambiar de profesión para 2030. Y un estudio publicado por el European Student Think Tank descubrió que la IA y la automatización del aprendizaje automático, particularmente en roles tradicionalmente desempeñados por trabajadores jóvenes, como la entrada de datos, podrían reducir la disponibilidad de empleo.
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