Editor Top
¡Buenas noticias, empleados minoristas de Apple! ¡Estás recibiendo reuniones gratis!
Espera, eso no es una buena noticia. Esas son malas noticias.
“Apple celebra reuniones a nivel nacional con trabajadores minoristas para ‘discutir los riesgos de la sindicalización’”
Puede que te estés preguntando: «¿Apple sigue haciendo esto en serio?» Bueno, no lo es no haciéndolo, eso es seguro. Además, es posible que se pregunte «¿La compañía todavía está en sus tonterías?» La respuesta a eso es que no solo sigue con su mortadela, sino que la fríe y la pone en Wonder Bread con mayonesa.
En algún lugar de las profundidades de las comunicaciones internas, una pobre alma se está esclavizando sobre una estufa caliente con una plataforma de video de iPhone y algunos huevos y murmurando: “Este es tu cerebro. Y este es tu cerebro sobre los sindicatos”.
(Aparte de la inutilidad del ejercicio que fue La Guerra contra las Drogas, fue un comercial estúpido. “Oh, mira, un huevo frito. ¿No es horrible?” ¡No! Los huevos fritos son asombroso y van en todo.)
Bueno, al menos son solo los sindicatos minoristas que Apple odia y, por lo demás, es muy progresista en su…
«Apple ‘seguimiento de la asistencia de los empleados’ en la represión del trabajo remoto»
¡Oh vamos! ¡El Macalope ni siquiera logró terminar su frase introductoria artificial!
Según Mark Gurman, Apple está monitoreando la asistencia de los empleados corporativos durante los tres días a la semana requeridos en la oficina al mismo tiempo que eliminó una disposición de «tiempo especial por enfermedad» para Covid para empleados minoristas, requiriendo que usen días regulares por enfermedad para cualquier Enfermedad del COVID-19. ¡Se acabó la pandemia, sacos de carne! ¡Es hora de volver al centro comercial donde nadie está enmascarado!
Vamos, ciertamente no esperas que la empresa más rica del mundo pague la factura del aumento del riesgo en el lugar de trabajo, ¿verdad? en esta economia? Y si gasta el valor de su año de licencia por enfermedad contrayendo covid una vez, bueno, ¡no es como si fuera a volver a tenerlo en unos meses! ¡Ja ja!
[pulls at collar, grimmaces]
Como si todo esto no fuera lo suficientemente malo, cualquiera que viole estas políticas puede ser despedido y la empresa no siempre vuelve a llenar los puestos, lo que le permite hacer despidos de facto sin tener que declararlos o pagar una indemnización.
Para ser justos, ¿quién no ha querido romper con alguien y poder decir “no soy yo, eres tú”?
Apple, durante tanto tiempo el desvalido, ahora se ha convertido en el ejemplo no solo de los abusos de la App Store, sino también de los abusos regulares de la Tienda.
“Un trabajador de Apple Store es la nueva cara de la reforma de la legislación laboral de EE. UU.”
IDG
Es que, como ha dicho repetidamente el Macalope, esto no es necesario. Créanle al cachondo cuando dice que le duele señalar favorablemente a Microsoft, que…
EL WINOTAUR: Oye, ¿alguien mencionó favorablemente a Microsoft?
NO. No. No vamos a hacer eso. Sal de aquí.
EL WINOTAURO: Aww.
Sheesh. Como un centavo malo.
El año pasado, Microsoft se comprometió a trabajar con los sindicatos en lugar de intentar aplastarlos y así lo hizo a principios de este año.
“Trabajadores de videojuegos forman el primer sindicato estadounidense de Microsoft”
Un grupo de probadores de videojuegos ha formado el primer sindicato de trabajadores de Microsoft en los EE. UU., que también será el más grande en la industria de los videojuegos.
Debido a la adquisición de Activision Blizzard por parte de la empresa, se le exigió por contrato que permaneciera neutral con respecto a la organización de los trabajadores, pero fue más allá y dio luz verde al proceso de certificación sindical para acelerarlo.
“Definitivamente han mantenido su palabra todo el tiempo”, dijo Beth Allen, portavoz de CWA. “Es bastante trascendental. Microsoft es un caso atípico en la forma en que las empresas de tecnología se han estado comportando”.
Puedes decir eso de nuevo.
EL WINOTAURO: ¿Estás seguro de que no puedo participar en esto?
AFUERA. AFUERA.
EL WINOTAURO: ¡Ay! ¡Deja de pellizcar! ¡Voy! Dios mío.
Hasta hace 10 años, Microsoft era la empresa que usaba la clasificación apilada, el proceso desarrollado por algún vicepresidente de recursos humanos en algún lugar que malinterpretó Los juegos del hambre más utópico que distópico. Hable acerca de la mayoría mejorado. Si bien algunos de sus movimientos son para alinearse con las leyes del estado de Washington, ha optado por adoptarlas en lugar de luchar contra ellas con uñas y dientes.
Como algunas otras empresas de tecnología, Macalope podría mencionar.
Manzana. fue manzana En caso de que no entendiste eso.
