Guía de supervivencia ante despidos: cómo tomar decisiones inteligentes en tiempos difíciles

Con la llegada de la IA y la rápida evolución de las necesidades y el rendimiento corporativo, muchas empresas han anunciado despidos este año, y creo que estamos lejos de terminar. Estos despidos varían en tamaño, desde pequeños, como el anuncio de eBay de 1.000 despidos, hasta los mucho más grandes de 12.000 despidos que se esperan en Dell e Intel, entre otros.

Independientemente del tamaño del despido, los empleados se enfrentan a decisiones difíciles e inesperadas. Tomar la decisión equivocada no solo podría poner fin a su carrera, sino que también podría generar problemas legales si actúa impulsivamente sin considerar los riesgos.

Esta semana vamos a hablar de despidos y terminaré con mi Producto de la Semana: un nuevo visor montado en la cabeza de Goovis que podría ser útil para aquellos de nosotros que vemos televisión en la cama y no estamos del todo listos para dejarlo cuando nuestras parejas quieren irse a dormir.

El arte de realizar despidos

Existe un arte en los despidos que la mayoría de las empresas parecen desconocer.

El primer gran despido que viví fue en IBM, bajo la dirección de Louis Gerstner. Lo que lo hizo mejor que la mayoría fue que los empleados que iban a ser despedidos fueron convocados a una reunión. Mientras estaban en la reunión, se recogieron sus efectos personales y se enviaron a una oficina remota donde tenían tres meses para encontrar otro trabajo, ya sea dentro o fuera de IBM. Durante ese tiempo, siguieron recibiendo sus salarios y beneficios completos. Su único trabajo durante ese período de tiempo fue encontrar un nuevo empleo, y la mayoría lo hizo.

Ese enfoque ayudó a eliminar algunos problemas típicos de los despidos, incluidos los empleados que se comportaban mal, la baja moral asociada con mezclar a personas cuyos trabajos estaban seguros con aquellas a quienes se les pedía que se fueran, y ayudar a asegurar que los empleados que fueron despedidos no actuaran posteriormente contra IBM.

Esto último es importante si tenemos en cuenta que, unos años más tarde, otra empresa de informática no hizo lo mismo. Uno de los empleados despedidos acabó siendo comprador del mayor canal minorista de esa empresa y rescindió el contrato, lo que obligó a vender la empresa a un competidor debido a la pérdida de ingresos.

Bajo la dirección de Carley Fiorina, HP gestionó muy mal un despido. No se ocupó bien de los empleados despedidos. Durante el despido, compró nuevos aviones corporativos y aumentó públicamente la remuneración de Fiorina, lo que molestó mucho no solo a los despedidos, sino también a los empleados que quedaron.

Más tarde, Fiorina se postuló para un cargo en California y perdió por la cantidad de personas que había despedido y sus familiares más cercanos, lo que sugiere que pagó un alto precio por maltratar a su gente.

La forma en que una empresa ejecuta un despido revela mucho sobre lo que la dirección ejecutiva piensa de sus empleados. Se deben evitar las empresas con directores ejecutivos que gestionan mal los despidos, ya que estos líderes tienden a priorizar su propia remuneración por encima del bienestar de los empleados, los accionistas y los clientes. Los despidos mal ejecutados ponen en riesgo a los tres.

Opciones de los empleados cuando son despedidos

Los empleados despedidos deben tomar decisiones, algunas de las cuales son problemáticas. Un desafortunado número de empleados optará por actuar de forma inapropiada, desde hablar mal de su empresa hasta robar bienes de la misma o, en un caso en el que un director de informática fue despedido, borrar las bases de datos de la empresa (fue a la cárcel).

Algunos empleados despedidos recurren a la violencia, lo que nunca es aceptable. El peor caso fue el de Despido y huelga en Borax en 1974 donde la ciudad y la empresa entraron en guerra. Los helicópteros fueron derribados, los directivos fueron enterrados hasta el cuello en hormigueros y se contrató a ex militares para luchar contra los empleados enojados y despedidos.

Uno de los ex equipos de seguridad de los Rangers me informó sobre el incidente y parecía una zona de guerra, lo que demuestra que las cosas pueden salir muy mal cuando uno enoja a mucha gente. Afortunadamente, esto es poco frecuente, pero cuando sucede, puede ser catastrófico. Esa situación formaba parte de mi formación y las historias que contaba eran verdaderamente aterradoras.

Lo que los empleados deben recordar es que pueden empeorar las cosas. Actuar de forma inapropiada, especialmente con violencia, puede generar problemas legales y dejarlos sin empleo. Ese comportamiento no dañará tanto al empleador como a ustedes y a sus allegados.

Es más fácil encontrar un nuevo trabajo antes de que te despidan que después porque evitas las preguntas sobre por qué te despidieron, lo que, dependiendo de tu respuesta y de si el entrevistador te cree o no, podría hacer que te descarten para ese nuevo trabajo.

Con demasiada frecuencia, quienes se quedan atrás en un despido piensan que los que fueron despedidos fueron los afortunados porque la mayoría de las empresas no compensan a los empleados que se quedan por el trabajo extra que tienen que realizar. Los despidos también tienden a producirse en oleadas cuando se realizan mal debido a las consecuencias no deseadas, y los daños colaterales pueden afectar negativamente las ventas, la lealtad de los clientes y la capacidad de la empresa para ejecutar.

Entonces, debes considerar si estás preparado para este drama y esta carga de trabajo excesiva.

Por otro lado, si la empresa decide salir, surgirán oportunidades que de otro modo no habrían existido. Si usted ha hecho el trabajo y la gerencia lo sabe, debería estar en la lista de candidatos para aprovechar esas oportunidades.

Si no eres bueno en hacer alarde de ti mismo y hacer que la gente tome conciencia del esfuerzo que supone hacer ese gran esfuerzo, entonces no te beneficiarás y deberías plantearte marcharte. Sin embargo, si no haces nada, acabarás en la lista de candidatos para el próximo despido, por lo que no es una buena idea tomar esa decisión.

El único momento en el que se puede buscar un trabajo diferente dentro de la misma empresa después de un despido es si se elimina el departamento en el que trabajas y aún disfrutas trabajando allí. Si te despiden por motivos de rendimiento, ese estigma te seguirá, lo que hará que te resulte más difícil conseguir el siguiente trabajo y posiblemente te ponga en riesgo de sufrir despidos en el futuro. Por lo tanto, mudarte a otra empresa podría ser lo mejor para ti desde el punto de vista estratégico.

Por último, recomiendo evitar las empresas que hayan tenido múltiples despidos en un período de cinco años. Un historial de este tipo indica problemas endémicos que pueden no tener solución. Nadie quiere pasar por un despido una vez, y mucho menos varias veces.

Terminando

Los despidos son una desgracia y las empresas bien gestionadas no los llevan a cabo porque hay mejores formas de reducir los costes que no son tan arriesgadas. Es triste que el arte de reducir el número de empleados se haya degradado tanto, y se espera que la llegada de la IA dé lugar a reducciones de plantilla mucho más significativas en el futuro.

Recomiendo mejorar sus habilidades cuando sea posible y tal vez desarrollar una segunda área de especialización en caso de que una solución de IA adopte su trayectoria profesional.

Mi mejor consejo es que si estás enojado o tienes poco control de tus impulsos, te tomes unos días libres para pensar en tus opciones y trazar un camino seguro hacia adelante mientras aprendes de la experiencia.

Después de haber sido despedidos, conozco personas que se deshicieron de todas sus cosas caras, consiguieron un trabajo relativamente mal pagado, menos estresante y más divertido, y descubrieron que el cambio les permitió tener una vida mucho mejor. El despido te da la opción de cambiar tu vida para mejor, algo que muchos de nosotros deberíamos hacer con regularidad, ya que muchas personas no disfrutan de su carrera profesional actual.

Finalmente, como todo lo demás, esto también pasará si no haces nada estúpido y en su lugar lo aprovechas como una oportunidad para encontrar un mejor trabajo y una vida mejor. Ah, y una cosa que definitivamente no quieres hacer es llevar tu ira a casa, a tus amigos, a tus hijos o a tu cónyuge. Eso nunca termina bien.

Mucha suerte y, para aquellos que se quedan sin trabajo, mi más sentido pésame. Espero que acaben en un lugar mejor.

El arte de Goovis

He estado comprando auriculares Goovis durante años y tengo uno de cada uno de los que han fabricado hasta ahora.

También tengo auriculares Rokid, con la diferencia que normalmente es que… Los dispositivos Rokid se parecen más a gafas y puedes usarlos para trabajar de forma confidencial (nadie más que tú puede ver la pantalla) y aún así ver tus manos en el teclado.

Los productos Goovis te aíslan más, lo que los hace mejores para mirar videos o jugar videojuegos que usan controladores, donde no necesitas reposicionar tus dedos en el teclado o usar atajos de teclado.

Goovis Art es una combinación de los antiguos auriculares Goovis y el enfoque de Rokid, ya que tiene la misma experiencia de alta calidad que otros productos Goovis, pero no se sella contra tu cara, por lo que aún puedes ver tus manos y usarlo como una pantalla montada en la cabeza para trabajar.

La pantalla también se levanta para que puedas desconectarte más fácilmente si alguien se acerca o necesitas ver qué era ese ruido extraño que no era parte del juego o la película. Funciona mejor cuando veo muchos videos antes de irme a dormir y mi esposa quiere leer o irse a dormir. Sin los auriculares, tendría que enfrentarme a una esposa enojada y cansada, algo que no me gusta. Puedo usar auriculares, pero la luz de la pantalla es molesta, así que rara vez lo hago.

Con este Goovis Art, puedo aislar a mi esposa de lo que estoy viendo. Ella está feliz, así que yo estoy feliz, e incluso puedo enviar correos electrónicos o usar las redes sociales, suponiendo que estoy usando una computadora portátil con un teclado no mecánico (las tabletas no funcionan bien porque la ubicación de los dedos en un teclado virtual es problemática en la oscuridad).

Actualmente, la Goovis Art está en Indiegogo con un descuento del 37% y envío inmediato (tarda alrededor de una semana en salir de China), lo que lo deja en $440 más envío, impuestos y accesorios. Ofrecen un estuche y un dispositivo de transmisión que compré, pero solo los uso cuando mi teléfono no admite un monitor externo para películas. El precio de lista final será de $699, lo que lo convierte en una buena oferta para obtener con anticipación.

Goovis siempre ha hecho un trabajo impresionante, y como Goovis Art me permite navegar por YouTube sin tener que enfrentarme a una venganza conyugal, es mi Producto de la Semana.