Google enfrenta una nueva queja ante la junta laboral por la negociación sindical de contratistas

La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE.UU. (NLRB) ha presentado una nueva queja contra Google, alegando que la empresa actúa como empleador de ciertos trabajadores subcontratados y debe negociar con su sindicato, Reuters informes.

La Junta ha dicho que Google es un “empleador conjunto” para aproximadamente 50 creadores de contenido con sede en San Francisco contratados a través del contratista de TI Accenture Flex.

Estos trabajadores, que se unieron al Sindicato de Trabajadores de Alphabet en 2023, deberían ser considerados bajo el ámbito del gigante tecnológico, según la agencia, según el informe.

Un juez administrativo escuchará ahora la denuncia y la decisión estará sujeta a revisión por parte del panel de cinco miembros de la NLRB.

Si la Junta confirma el estatus de Google como empleador conjunto de los contratistas de Accenture Flex, el gigante tecnológico se vería obligado a participar en una negociación colectiva y podría ser considerado responsable por violaciones de la ley laboral federal.

La NLRB también está investigando una denuncia separada de octubre, que acusa a Google y Accenture Flex de alterar las condiciones laborales sin consultar primero al sindicato, según el informe.

Esto sigue al fallo de la NLRB de enero de 2024 que exige que Google negocie con los empleados de YouTube Music, una subsidiaria de Alphabet, contratados a través de una empresa de personal diferente. Google apeló la decisión y está previsto que un tribunal federal de EE. UU. revise el caso a finales de este mes.

Google se ha enfrentado a crecientes desafíos laborales, marcados por protestas y despidos de trabajadores. El año pasado, la empresa eliminó un salario mínimo de 15 dólares la hora para los contratistas e implementó cambios destinados a eludir las negociaciones sindicales.

Implicaciones para la industria

Google ha declarado que no tiene suficiente control sobre los trabajadores subcontratados para calificar como su empleador conjunto, según el informe.

El resultado del caso podría sentar un precedente sobre cómo se trata a los trabajadores subcontratados en la industria tecnológica, donde las empresas con frecuencia dependen de empresas de contratación de personal de terceros.

«Es posible que las empresas necesiten repensar su combinación de tipos de empleo y cómo contratan a trabajadores contratados y autónomos», dijo Sanchit Vir Gogia, analista jefe y director ejecutivo de Greyhound Research. “En el peor de los casos, este trabajo podría trasladarse a lugares donde no existan tales regulaciones. Alternativamente, las empresas podrían enfrentar requisitos de cumplimiento, costos y auditorías adicionales si la NLRB gana frente a las grandes corporaciones”.

Mientras tanto, es posible que las grandes corporaciones deban adoptar una postura más flexible sobre el tema, ya que se espera que crezca el número de trabajadores subcontratados y autónomos, añadió Gogia.

Una decisión contra Google también podría impulsar los esfuerzos de sindicalización dentro del sector tecnológico, ofreciendo una hoja de ruta para organizar a los trabajadores en una industria que tradicionalmente se ha resistido a la actividad sindical. «El tema también está profundamente relacionado con el clima político del país», afirmó Gogia. “Si uno tuviera en cuenta la postura pasada que tuvo la administración Trump sobre el tema, está claro que el concepto de empleador conjunto puede no ver la luz después de todo”.