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Durante décadas, un título significó salarios más altos, y los graduados universitarios ganaron significativamente más que los graduados de secundaria. Sin embargo, la brecha salarial se ha estancado recientemente, y la «prima salarial universitaria» ya no está creciendo, según el estudio de hecho.
Y a medida que el mercado laboral se endurece como resultado de la adopción de la IA y una recesión económica, los empleadores están ajustando sus requisitos de experiencia laboral junto con un grupo de solicitantes más grande. Por ejemplo, el porcentaje de publicaciones de trabajo de desarrollo de software que requieren menos de un año de experiencia ha disminuido a medida que disminuyen las ofertas generales de trabajo en el sector. En abril de 2022, el 3.2% de los registros de trabajo de los desarrolladores requirieron menos de un año de experiencia. En 2025, eso ha caído al 1.2% de los empleadores que anuncian puestos que requieren menos de un año de experiencia, De acuerdo con el laboratorio de contratación de Indeed.
«A medida que la clase de 2025 se prepara para ponerse sus gorras y borlas, están entrando en un mercado laboral marcado por una incertidumbre extraordinaria», Allison Shrivastava, economista del laboratorio de contratación escribió en un blog. «Mientras que los números de trabajo principales aún pueden aparecer fuerteestas cifras están al revés y desproporcionadamente por el crecimiento en solo un puñado de sectores, especialmente los servicios de salud y servicios sociales «.
