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No descarte la experiencia práctica
Ramírez de Gartner señaló que la situación actual podría ser a corto plazo, lo que dura los próximos dos o cinco años. «Es difícil saber si la certificación de IA será un requisito en cinco años, debido a su naturaleza en rápida evolución», dijo.
Un beneficio que las certificaciones pueden proporcionar talento junior es la oportunidad de construir sus carteras. Por lo tanto, los expertos alientan a los roles de IA junior a aprovechar el aprendizaje basado en proyectos a menudo ofrecido por certificaciones para expandir sus carteras.
«Combinar la certificación con ejemplos prácticos les dará una ventaja en el mercado laboral actual», dijo Ramírez.
Andrew RabinovichCTO y jefe de IA en Freelance Job Marketplace Trabajodijo que cuando se trata de contratar, su organización no siempre mira cursos o certificaciones específicos de IA. En cambio, se centran en la experiencia en el lugar de trabajo.
«Hay algunos cebadores excelentes para las personas nuevas en el espacio de IA, como cursos en línea o conversaciones de YouTube de líderes de la industria de IA, que pueden dar una introducción sólida», dijo. «Pero lo que más importa es si alguien ha usado las herramientas y comprende su valor práctico y sus limitaciones».
Upwork busca personas que sepan cómo experimentar con IA y pueden reconocer lo que puede y no puede hacer, «incluyendo dónde podrían aumentar las alucinaciones o errores. Ese tipo de fluidez del mundo real es mucho más importante para nuestro equipo», dijo Rabinovich.
