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The Macalope ha estado criticando bastante a Apple por su terrible relación con sus trabajadores minoristas. Aunque realmente es terrible. Simplemente desagradable.
Sabes que es malo cuando intentan no pagarles por el tiempo que dedican a buscar en sus maletas y luego lo complementan (supuestamente) haciendo un sindicato falso para tratar de que no se sindicalicen.
No estoy enojado, hijo. Justo desilusionado.
Aún así, hay una cosa horrible que Apple no ha hecho a sus empleados últimamente (al menos no todavía) a la que todos sus competidores han acudido como insectos a un zapper. Y eso es despedirlos.
Echemos un vistazo rápido a las otras empresas que se apresuran a deshacerse de esos molestos empleados. ¡¿Para qué los contratamos?!
El Macalope debe pedirle que deje de sisear hasta que se hayan anunciado todos los despidos.
«HISSSSSS»
¡Por favor! ¡¿Qué dijo el Macalope?! ¡Aún no hemos terminado!
Está bien, sisea lejos. Sin duda hay más, pero no tenemos todo el día y tenemos mucho que hacer.
HISSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS.
Es extraño cómo todos eligieron de forma independiente despedir empleados al mismo tiempo.
[SCENE: Amazon and Microsoft are on their breaks, smoking cigarettes out behind… Lake Union or something, I don’t know]
Amazon: Entonces, parece que el mercado de valores quiere que despidamos a un montón de empleados.
Microsoft: ¡¿Otra vez?!
Amazona: si. Entonces, eh, entonces… ¿a cuántos empleados está despidiendo?
Microsoft: Uh, aún no lo había decidido. ¿A cuántos estás despidiendo?
Amazon: Yo te pregunté primero.
Microsoft: Uhhh… ¿diez?
Amazona: ¿Diez?
Microsoft: MIL. DIEZ MIL.
Amazona: ¿Diez mil? Supongo que está bien. Para usted. Voy a hacer 18.000.
microsoft: bueno…
[Amazon flicks cigarette away]
Amazon: Nos vemos luego.
Microsoft: Yo… Uhnnnnnnnn.
La colusión de precios es un gran problema en el mundo de los negocios, pero la colusión de despidos aparentemente está bien.
No hace falta decir que si bien es bueno ser tratado con respeto en la mesa de negociaciones, también es bueno que no lo muestren en la acera como basura de ayer.
Al menos un empleado de Apple se ha encargado de apretarse el cinturón en el mercado actual.
“Tim Cook aceptará un recorte salarial de 50 millones de dólares en 2023 a petición propia”
Ahora, seamos claros: Tim no es lastimando. Tim no cambiará de Cap’n Crunch a Western Family Generic Ship Captain Producto de desayuno cortante. Todavía ganará alrededor de $49 millones, pero eso es menos que los $84 millones que se llevó a casa en 2022. Los cuales se llevó a casa y aún guarda debajo del colchón. (Es un colchón enorme.)
Aun así, es como tú y como yo. Le bajan los pantalones todas las mañanas con una máquina Rube Goldberg chapada en oro, dos piernas a la vez.
¿No te pones los pantalones de esa manera? Eh.
IDG
Vale la pena señalar que este drástico recorte salarial no se hace específicamente para evitar tener que despedir a alguien, aunque $50 millones podrían salvar miles de puestos de trabajo. No, surge por sugerencia de los accionistas, quienes simplemente parecían pensar que Cook estaba ganando demasiado. Estas son las mismas personas que probablemente se estén preguntando por qué Apple no reduce también parte de ese peso muerto. Ya sabes, las personas que están haciendo toda la codificación y el desarrollo de productos y esas cosas, esa estúpida basura.
De hecho, muchas de las empresas que hicieron grandes recortes fueron recompensadas con picos en los precios de sus acciones después de los anuncios, a pesar de que la investigación parece indicar que los grandes despidos causan más daño de lo que valen. A menos, por supuesto, que su objetivo sea aumentar temporalmente sus opciones sobre acciones. Entonces funciona de maravilla.
Independientemente de las razones, es bueno ver que Apple hace lo correcto por sus empleados al promulgar recortes salariales ejecutivos y no organizar despidos. Aún así, el Macalope no puede evitar esperar que la compañía algún día decida que quiere ser una triple amenaza y cambie su tono sobre los sindicatos.
