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El mercado laboral de TI se está enfriando en los EE. UU., Con nuevas publicaciones bajas del 19% y los roles abiertos que caen un 7% mes a mes de julio a agosto.
Sin embargo, el año hasta la fecha, las aperturas de trabajo disminuyen solo un 2%, según un análisis de Un nuevo informe de empleos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos (BLS).
Si bien los empleadores todavía están contratando, lo están haciendo más selectivamente, centrándose en las áreas clave en medio de la incertidumbre, revelaron los datos de BLS.
El enfoque de ‘espera y ver’ en los últimos meses ha cambiado al crecimiento objetivo: invierta dónde cuenta y se mantiene en otro lugar, según Ger Doyle, presidente regional de América del Norte de la firma de personal global ManpowerGroup.
«Aún así, el mercado laboral más amplio se está enfriando. Menos aperturas de trabajo, un crecimiento salarial más suave y las búsquedas de empleo más largas son signos de una desaceleración», dijo. «El impulso de contratación que comenzó el año ha sido moderado por la incertidumbre».
«La pregunta ahora: ¿este impulso de precisión impulsa o definirá un mercado laboral más selectivo y de habilidades?» dijo.
En agosto, se agregaron 247,000 nuevos empleos tecnológicos en todas las industrias, pero las empresas tecnológicas específicas del sector obtuvieron 2,311 roles. La tasa de desempleo tecnológico aumentó de 2.9% en julio a 3%, con 6.9 millones de empleados en roles tecnológicos centrales, Según la asociación comercial sin fines de lucro CompTIA.
Se espera que los grandes columpios mensuales que el mercado laboral de TI ha estado experimentando se produzca con el tiempo, dijo Comptia.
La consultora de gestión de TI Janco Associates, que generalmente publica figuras más conservadoras que CompTIA, colocó la tasa de desempleo para los trabajadores de TI con 4.5%, con 118,000 fuera de trabajo.
El CEO de Janco, Victor Janulaitis, también cuestionó la validez de los datos de BLS, diciendo que es «sospechoso».
Los datos revisados de BLS muestran que el mercado laboral de TI se redujo en 9,600 en lo que va del año, después de los ajustes a la baja en junio (-4,500), julio (-10,900) y una pérdida de 1.300 empleos en agosto, según Janulaitis. «A pesar de esto, más de 200,000 posiciones de TI permanecen abiertas», dijo. «Los ajustes en esos niveles de magnitud no son aceptables de ninguna organización. Solo puede deberse a una mala captura de datos, infraestructura deficiente, incompetencia o gerrymandering político».
Tim Herbert, director de investigación de CompTIA, dijo que «la desigualidad en los datos significa reconocer a los empleadores y solicitantes de empleo que luchan con una multitud de desafíos» pero también reconocer que no todo es pesimismo «.
«La contratación de datos de intención continúa mostrando a los empleadores que buscan talento tecnológico en una variedad de disciplinas, desde IA y ciencia de datos hasta soporte técnico e ingeniería en la nube», dijo Herbert.
Con un 4.3%, la tasa general de desempleo de los Estados Unidos cambió poco en agosto, aumentando ligeramente del 4.2% en julio. La nación agregó solo 22,000 empleos. Que cayó mucho menos de Pronósticos del economista Eso había proyectado 80,000 nuevos puestos. Las ganancias laborales en la atención médica fueron parcialmente compensadas por pérdidas en el gobierno federal y en la extracción de minería, canteros y petróleo y gas.
«El BLS Outlook se alinea con las expectativas de Comptia», dijo Herbert, refiriéndose a un informe emitido la semana pasada de la agencia federal. «Los proyectos de CompTIA, la fuerza laboral tecnológica crecerá aproximadamente 2.1 veces más rápido que la fuerza laboral general de EE. UU. Durante el período 2024-2034».
El crecimiento de los trabajos tecnológicos proviene de dos factores principales: una adopción tecnológica más profunda en todas las industrias (transformación digital) y la expansión dentro del sector tecnológico en sí, el mayor empleador de profesionales de la tecnología, dijo Herbert.
Las posiciones de la ciencia de datos y las posiciones de ciberseguridad tienen el mayor crecimiento múltiplos en relación con la fuerza laboral general de los Estados Unidos a 4.9x y 4.4x, respectivamente, dijo.
Los datos de ManpowerGroup también se alinearon con los de Comptia. La contratación tecnológica está cambiando rápidamente, con un heredado de IT de Legacy dando paso a la IA y los trabajos de datos. Las publicaciones de los científicos de datos han aumentado un 296% y los arquitectos de datos del 792% año tras año, mostraron los datos de la empresa.
Los listados de trabajo activos del empleador que incluían una habilidad de inteligencia artificial han crecido constantemente este año y vuelven a crecer nuevamente el mes pasado. El índice de intención de contratación de IA de CompTia muestra un aumento del 94% en los listados de trabajo con requisitos de habilidad de IA en agosto en comparación con el mismo período en 2024.
La consultoría McKinsey & Co. ahora proyecta que la demanda de trabajadores con AI superpone a la oferta de dos a cuatro veces, una brecha de habilidades que probablemente continuará al menos hasta 2027.
Eso se hace eco de qué consultoría Deloitte escribió en un informe reciente. Encontró que los líderes corporativos continúan calificando la escasez crítica de talento como uno de sus mayores temores, incluso cuando los solicitantes de empleo se desesperan por sus perspectivas de contratación. «Y sin embargo, ninguna de las partes parece estar preparada para abordarlo», dijo Deloitte en su informe.
A medida que la IA se convierte en una habilidad central en los listados de trabajo, al igual que el procesamiento de textos o las hojas de cálculo, los candidatos pueden destacarse al obtener credenciales de IA y demostrar un compromiso con el aprendizaje continuo, según Herbert.
Para los empleadores, el éxito con IA requiere algo más que tecnología; Exige coordinación entre personas, procesos y herramientas. Invertir en el desarrollo de habilidades y el talento es tan crítico como la tecnología misma.
Con constantes avances de IA, tanto los candidatos como los empleadores deben adoptar una mentalidad de crecimiento ágil. El pensamiento crítico y la adaptabilidad son más valiosos que nunca, y el desarrollo continuo de habilidades es clave, dijo Herbert.
Kye Mitchell, jefe de la firma de personal de TI Experis en North America, dijo que los roles de TI tradicionales ya no son el centro de gravedad. Los empleadores ahora priorizan el talento que puede arquitectar el futuro de la IA, la infraestructura de datos y la ciberseguridad.
«A pesar de una desaceleración más amplia en la contratación de TI, estamos viendo un crecimiento extraordinario en roles altamente especializados», dijo. Por ejemplo, las posiciones de los arquitectos de redes informáticas subieron un 691%, y los trabajos de científicos de datos han aumentado un 296%.
«Si bien estos no son picos aislados, señalan una transformación más profunda en cómo las empresas están construyendo y asegurando la columna vertebral digital de sus operaciones», dijo Mitchell. «Aquellos con AI avanzadas y capacidades de datos no solo son más resistentes sino cada vez más indispensables».
