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Una antigua empleada de Nianticel estudio detrás de Pokémon GOha presentado una demanda contra la empresa, alegando discriminación contra las empleadas, incluidas las mujeres de color.
Las alegaciones contra el desarrollador de Pokémon GO afirman que la empresa favorece a los empleados masculinos, lo que ha creado un entorno que aísla al personal femenino.
Desde luego, no es la primera vez que una empresa de videojuegos es objeto de críticas por discriminar o acosar a las trabajadoras. El año pasado, Blizzard se enfrentó a una gran controversia cuando se presentaron demandas contra la empresa.
Esta reciente demanda presentada por una antigua empleada de Niantic ha puesto de aliviar las discrepancias salariales entre trabajadores y trabajadoras. La exempleada ha preferido mantenerse en el anonimato, pero fue una de las 230 personas que, lamentablemente, fueron despedidas la semana pasada cuando Niantic decidió cerrar proyectos para trabajar principalmente en Pokémon GO.
La desconocida que presenta la demanda afirma que un empleado varón cobraba un salario más alto a pesar de que ella tenía un cargo superior al de él. En 2022, se alegó que el empleado masculino cobraba $127 mil dólares al año, mientras que ella cobraba $105 mil dólares. Actualmente, no hay noticias sobre si Niantic intentará que se desestime la demanda.
No solo afirma en la demanda que cobraba menos que sus colegas masculinos, sino que una oferta de empleo que consultó le reveló que cobraba más de $10 mil dólares menos que la media salarial más baja para su puesto.
La mujer también afirma haber planteado la cuestión al Director de Igualdad de Diversidad e Inclusión y al Socio Principal de Personas de Niantic, pero se encontró con hostilidad.
Al parecer, otras mujeres que trabajan en Niantic también han expresado su preocupación por la retribución y han acusado a la empresa de promover una cultura laboral sexista, similar a las preocupaciones de las empleadas de los estudios de PlayStation.
