Cómo la contratación de más mujeres expertas en TI podría mejorar la gestión de riesgos de ciberseguridad

A pesar de las contribuciones que las mujeres han hecho al campo de la información y la tecnología, continúan estando subrepresentadas. ada lovelacepor ejemplo, fue el primer programador informático del mundo. tolva de gracia murray Desarrolló el primer compilador. Y hedy lamarr co-inventó el tecnología moderna de comunicación de espectro ensanchadoque se encuentra en la tecnología Bluetooth, Wi-Fi y GPS.

Hoy en día, las principales figuras en el campo de TI son todos hombres. Aunque el 39 por ciento de los miembros de la junta directiva de las empresas tecnológicas más grandes de Silicon Valley son mujeres, todos los presidentes y directores ejecutivos son hombres: Arturo D. Levinson y tim cocinero para manzana, satya nadella para Microsoft, Jeff Bezos y andres jassy para amazon, Mark Zuckerberg para Meta, y John L. Hennessy y Sundar Pichai para Google

Pero se están haciendo progresos. Un estudio de Osler, un bufete de abogados de negocios, encontró que El 23 por ciento de los puestos en los directorios de empresas de S&P/TSX 60 estaban ocupados por mujeres. Este es un aumento de los datos que nosotros, como investigadores contables, recopilamos en empresas de la Bolsa de Valores de Toronto entre 2014 y 2018 que encontró lo siguiente: el 11,7 por ciento de las empresas tenía una mujer en la junta directiva, el 27,7 por ciento tenía dos mujeres y el 56,3 por ciento tenía al menos tres mujeres.

Pero cuando se trataba de la cantidad de mujeres expertas en TI en los directorios, el número era aún más bajo. Solo 22 de los 683 miembros de la junta en 2018 eran mujeres expertas en TI. Aunque este número se había duplicado desde 2014, seguía siendo muy bajo. Es importante aumentar la cantidad de mujeres que trabajan en TI, no solo por razones de igualdad, sino porque las mujeres mejoran los resultados clave de la organización.

La ciberseguridad es clave para el éxito

Nuestra investigación reciente sobre el impacto de la diversidad de género en los directorios sobre cómo las corporaciones responden al riesgo cibernético muestra que, cuando las mujeres están presentes en los consejos de administración, la gestión del riesgo cibernético mejora. La gestión adecuada del riesgo cibernético es clave para el éxito de las empresas tecnológicas.

La ciberseguridad implica tomar las medidas adecuadas y tomar decisiones éticas para mitigar los riesgos cibernéticos. En particular, aborda el riesgo financiero y técnico causado por aceleración digital—la mayor tasa de transformación digital provocada por la pandemia.

Debido a la aceleración digital, las organizaciones son más vulnerables a los usos no éticos de la tecnología. La historia de Facebook y Google de usos inapropiados y poco éticos o supresión de información ha puesto de relieve la importancia de un enfoque ético de la ciberseguridad. El ejemplo más notorio de esto ocurrió cuando Facebook vendió datos a empresas que intentaban influir en las elecciones presidenciales de EE. UU. de 2016.

Las organizaciones deben construir la ciberseguridad sobre la base de principios éticos relacionados con la privacidad, la recopilación, el depósito y el uso de datos, la inteligencia artificial y el desarrollo y creación de perfiles de algoritmos.

Una forma de abordar la ciberseguridad es a través de una Junta Directiva. Los directorios representan los intereses de las partes interesadas, supervisan la administración de la empresa y solucionan cualquier problema que surja entre los accionistas que poseen empresas que cotizan en bolsa y la administración de la empresa. También tienen el deber de garantizar que sus empresas adopten medidas de ciberseguridad adecuadas y eficaces.

Las mujeres mejoran la ciberseguridad

Nuestro estudio encontró una asociación positiva entre el nivel de divulgación de seguridad cibernética y la diversidad de género en la junta. En otras palabras, la presencia de mujeres expertas en TI en los directorios dio como resultado una mejor gestión del riesgo cibernético, en particular el monitoreo del directorio, la supervisión de la gestión y el gobierno corporativo.

Las mujeres aportaron nuevas perspectivas al proceso de toma de decisiones y agregaron una mayor variedad de habilidades y capacidades, lo que a su vez mejoró la toma de decisiones de los directorios.

Las mujeres son más informativas, lo que significa que tienden a valorar más la comunicación y la divulgación que los hombres, y colaboran mejor con las partes interesadas. Las mujeres también tenía menor tolerancia al riesgomejoraron las prácticas éticas y se involucraron menos en prácticas fraudulentas.

Estas habilidades específicas, combinadas con su experiencia en TI, significaron que las mujeres mejoraron el monitoreo de riesgos de ciberseguridad de sus empresas. En última instancia, contar con más mujeres expertas en TI en los directorios podría resultar en un enfoque de ciberseguridad más integrador que reúna las perspectivas tecnológicas, comerciales y éticas.

Sugerencias para mejorar la igualdad

Para cerrar la brecha de género, debe haber un esfuerzo concertado para brindar a las niñas y mujeres educación y habilidades relacionadas con las TI. Las empresas deben desarrollar programas para promover la presencia de mujeres con habilidades en TI y financiar becas y subvenciones para mujeres.

Se debe alentar a las mujeres a elegir educación y carreras relacionadas con TI. En la etapa más temprana, las escuelas deben motivar la curiosidad y el interés relacionados con la tecnología en los niños. Si bien hay universidades que ofrecen programas de posgrado, diplomados y certificados en ciberseguridad, se deberían crear más. Las ONG también pueden ser parte de la solución al acoger y defender a las mujeres expertas en TI.

Otra forma de cerrar la brecha de género es promocionar a más mujeres a puestos ejecutivos. A partir de 2020, el La Ley de Sociedades Comerciales de Canadá exige que las empresas públicas proporcionar información sobre políticas y prácticas relacionadas con la diversidad en los directorios y dentro de la alta gerencia. Se debe promover a más mujeres jóvenes a puestos de liderazgo de TI para alimentar el grupo de posibles candidatos para la junta.

La actualización de las habilidades de los miembros existentes de la junta también debe ser una prioridad. La ética y la ciberseguridad deben ser una prioridad de formación para todos los miembros del directorio. Como tal, actualizar las habilidades de ética y ciberseguridad de todos los miembros de la junta es un paso hacia la mejora de las habilidades de las mujeres en los directorios.

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