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Algo anda mal en el lugar de trabajo moderno, en parte debido a la coerción de obligar a los empleados a afrontar un viaje desagradable, costos adicionales en ropa y gasolina, interrupciones en la oficina y horarios rígidos incompatibles con la crianza de los hijos y los hogares con dos carreras, todo porque la gerencia no se siente cómoda con el trabajo remoto.
Cómo el trabajo remoto está cambiando nuestra cultura
La tendencia del trabajo remoto que cobró fuerza durante la pandemia de COVID-19 hizo que muchas personas probaran un estilo de vida sin desplazamientos ni edificios de oficinas.
Al leer los titulares, un lector casual siente que hubo una avalancha hacia el trabajo remoto en 2020 y 2021, seguida de una reversión en los últimos años. Pero eso no es lo que pasó exactamente. En realidad, en general, el trabajo remoto aumentó drásticamente en los dos primeros años de la pandemia y más o menos se mantuvo. En 2019, unos 9 millones de personas trabajaron a distancia. En 2022, esa cifra saltó a 50 millones. Y en 2025, todavía rondaba los 36 millones.
A pesar del rechazo al trabajo remoto, sigue siendo un factor lo suficientemente grande como para cambiar la cultura en pequeños y grandes aspectos.
El trabajo remoto está reduciendo la demanda de espacio para oficinas, aumentando el crecimiento suburbano, desplazando la actividad económica de los núcleos urbanos a los suburbios, impulsando la migración a ciudades medianas y más asequibles, ampliando las necesidades de espacio residencial y remodelando la cultura del lugar de trabajo con mayor flexibilidad (pero menos interacción social).
La tendencia no ha sido amable con algunas empresas, incluidos restaurantes, cafeterías, tintorerías, sistemas de transporte público, minoristas de artículos de oficina, gimnasios urbanos, servicios de catering corporativos y firmas de bienes raíces comerciales centradas en el arrendamiento de oficinas.
Sin embargo, otros tipos de negocios están en auge: empresas de muebles de oficina para el hogar, proveedores de software de colaboración y videoconferencia, agencias inmobiliarias suburbanas, minoristas de mejoras para el hogar, servicios de entrega local, operadores de espacios de coworking y proveedores de Internet de banda ancha.
Uno de los mayores cambios culturales es el aumento de la vida nómada digital: trabajar mientras se viaja o vivir temporalmente en el extranjero. Antes de 2019, menos de 10 millones de personas vivían como nómadas digitales en todo el mundo. Para finales de 2025, se espera que esa cifra llegue a entre 50 y 80 millones de personas.
Y si la charla interminable en Reddit y otros sitios sociales es una indicación, hay una gran cantidad de personas tratando de descubrir cómo convertirse en nómadas digitales. En Reddit, la gente pregunta constantemente cómo conseguir un «trabajo de nómada digital».
La verdad es que no existe tal cosa. Un trabajo es remoto o no lo es. Si es completamente remoto, entonces el empleado es libre de ir a donde quiera. Muchas empresas tienen puestos limitados que son completamente remotos. Y algunas empresas son totalmente remotas y todos los empleados de la empresa trabajan de forma remota a tiempo completo.
Las empresas favorables al trabajo remoto incluyen: Affirm, Allstate, Amgen, Amplify, Atlassian, BELAY, CrowdStrike, Dropbox, HubSpot, Humana, Kraken, Pearson, Pinterest, Reddit, Ryder, Spotify, StackAdapt, Stride Inc., Twilio y Vista.
A finales de 2025, el trabajo remoto será más popular que nunca, el trabajo de oficina menos popular y las empresas inteligentes estarán ahorrando dinero y atrayendo a los mejores empleados al ofrecer la flexibilidad y la libertad del trabajo remoto como beneficio. Y ahora sabemos que los trabajadores aceptarán salarios sustancialmente menores, sólo por la posibilidad de trabajar en cualquier lugar menos en la oficina.
