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Apple violó las leyes laborales de los Estados Unidos cuando envió un correo electrónico advirtiendo a los empleados sobre la filtración de información confidencial sobre la empresa, dijo hoy la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en un fallo compartido por Bloomberg.
Las reglas que Apple ha establecido en torno a las filtraciones «tienden a interferir, restringir o coaccionar a los empleados» en el ejercicio de sus derechos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, dice la NLRB, al igual que las declaraciones de «ejecutivos de alto nivel».
La decisión de la NLRB hace referencia a un correo electrónico de un empleado que envió el CEO de Apple, Tim Cook, en noviembre de 2021. Cook dijo que las personas que filtran información confidencial sobre Apple «no pertenecen» a la empresa, ya sea que discutan «la IP del producto o los detalles de una reunión confidencial». En ese momento, amenazó con que Apple estaba haciendo «todo en [its] poder para identificar a los que filtraron». Del correo electrónico de Cook:
Les escribo hoy porque escuché que muchos de ustedes se sintieron increíblemente frustrados al ver que el contenido de la reunión se filtró a los periodistas. Esto viene después de un lanzamiento de producto en el que la mayoría de los detalles de nuestros anuncios también se filtraron a la prensa.
Quiero que sepas que comparto tu frustración. Estas oportunidades para conectarse como equipo son realmente importantes. Pero solo funcionan si podemos confiar en que el contenido se quedará dentro de Apple. Quiero asegurarles que estamos haciendo todo lo que está a nuestro alcance para identificar a quienes filtraron. Como sabe, no toleramos la divulgación de información confidencial, ya sea la propiedad intelectual de un producto o los detalles de una reunión confidencial. Sabemos que los filtradores constituyen un pequeño número de personas. También sabemos que las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí.
El correo electrónico de Cook no hacía referencia a una fuga de producto, sino que estaba dirigido a los empleados que habían compartido detalles sobre una reunión centrada en la equidad salarial, el trabajo desde casa, las vacunas contra el COVID y más.
Según la NLRB, Cook violó los derechos de los trabajadores con sus declaraciones y, como resultado, Apple deberá llegar a un acuerdo con la NLRB para evitar una queja. La NLRB no puede actuar por sí sola para castigar a las empresas por infracciones, pero las quejas de la NLRB son revisadas por jueces de derecho administrativo y pueden dirigirse a un tribunal federal donde se pueden promulgar cambios de política.
El año pasado, la NLRB también dijo que Apple violó la ley federal al realizar reuniones antisindicales obligatorias e interrogar y coaccionar a los empleados en sus tiendas de Atlanta y Nueva York.
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