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Apple está rastreando la asistencia de sus empleados a las oficinas utilizando registros de credenciales para asegurarse de que vengan al menos tres veces por semana, según Zoë Schiffer de Platformer.
Desde abril de 2022, los empleados de Apple han estado operando con una política de trabajo híbrido en el hogar y la oficina como parte de una estrategia de regreso gradual luego de la pandemia, y se requiere que el personal trabaje desde la oficina al menos tres días a la semana.
Se requiere que los empleados estén en la oficina los lunes, martes y jueves, y la mayoría puede trabajar de forma remota los miércoles y viernes. Sin embargo, parece que Apple está redoblando su apuesta por esta estrategia, ya que busca formas de reducir costos en toda la empresa.
en un correo en Twitter, Schiffer dijo que Apple ahora está rastreando activamente la asistencia en persona utilizando registros de credenciales y les dará a los empleados «advertencias cada vez mayores» si no vienen las tres veces por semana requeridas.
Según Schiffer, algunas oficinas de Apple incluso han advertido al personal que el incumplimiento podría resultar en el despido, aunque eso «no parece ser una política de toda la empresa».
El desarrollo sigue un informe reciente por BloombergMark Gurman de Mark Gurman en el que describió varias medidas de reducción de costos que Apple ha promulgado recientemente, incluidos los gerentes que se vuelven «tan estrictos como siempre» con respecto a la asistencia a la oficina, y algunos empleados creen que es un presagio de que Apple despide a los empleados que no cumplen el requerimiento.
En este sentido, Gurman también informó una superposición en las tiendas minoristas, con Apple observando más de cerca la asistencia al trabajo y las horas, y la compañía se deshizo de su «tiempo especial por enfermedad» por el tiempo perdido debido a Covid, pidiendo al personal que use su tiempo normal por enfermedad. tiempo en su lugar.
Según el informe, Apple no siempre está llenando puestos cuando los empleados se van, lo que sugiere que la represión del personal que no cumple con los requisitos de trabajo en persona es, al menos en parte, un aspecto de su estrategia más amplia para reducir costos y evitar el tipo de despidos masivos que han ocurrido recientemente a otros gigantes tecnológicos, incluidos Meta, Microsoft, Google y Amazon.
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