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The New York Times‘Tripp Mickle informó hoy Ese «nueve empleados actuales y anteriores» que trabajaron con o para el vicepresidente de tecnologías de fitness de Apple, Jay Blahnik lo acusaron de crear un «ambiente de trabajo tóxico».
Los empleados afectados dijeron que Blahnik «podría ser verbalmente abusivo, manipulador e inapropiado», según el informe.
«Su comportamiento contribuyó a las decisiones de más de 10 trabajadores para buscar salud mental extendida o hojas médicas de ausencia desde 2022», dijo el informe. Una ex empleada del equipo dijo que «nunca trabajó en ningún lugar más tóxico».
El portavoz de Apple, Lance Lin, dijo The New York Times que el informe contiene «muchas afirmaciones inexactas y caracterizaciones erróneas».
«Estamos en desacuerdo con la premisa de esta historia, y hay muchas afirmaciones y caracterizaciones erróneas inexactas», dijo Lin, sin proporcionar ejemplos específicos. «Continuaremos compartiendo los hechos a través del proceso legal».
Apple resolvió una queja alegando acoso sexual por parte de Blahnik, y lo está defendiendo en otra demanda por acusaciones de acoso escolar, según el informe.
Blahnik continúa trabajando en Apple después de que una investigación interna encontró «ninguna evidencia de irregularidades», según el informe. La historia cita una presentación legal en la que Apple negó cualquier «acoso, discriminación, represalias o cualquier otro daño». Se unió a Apple en 2013, después de años de ser consultor en Nike. Jugó un papel clave en la creación de los anillos de actividad de Apple Watch y el servicio de suscripción de Apple Fitness+.
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