Apple violó la ley federal al celebrar reuniones antisindicales obligatorias e interrogar y coaccionar a los empleados en una tienda minorista de Atlanta, según un fallo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que fue compartido por Bloomberg.
En mayo, los empleados de la tienda minorista Cumberland Mall planearon celebrar una elección sindical en junio, con Communication Workers of America (CWA) organizando la tienda. La CWA retiró su solicitud de celebrar elecciones, acusando a manzana de «violaciones repetidas» que hicieron «imposible una elección libre y justa».
En un comunicado compartido por Bloombergla CWA dijo hoy que «los ejecutivos de Apple piensan que las reglas no se aplican a ellos», equiparando las tácticas de Apple con la «guerra psicológica».
La NLRB dijo que emitirá una queja si Apple no llega a un acuerdo, y sería la segunda queja de este tipo. La NLRB presentó una queja contra Apple en septiembre después de que Apple utilizara las mismas tácticas antisindicales en una tienda de Nueva York. La NLRB no puede evaluar sanciones, pero puede buscar cambios de política y remedios informativos.
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