Apple demandada por política de monitoreo de dispositivos de empleados de ‘ojo que todo lo ve’

Amar Bhakta, empleado de Apple en California, ha presentado una demanda contra Apple por supuestas violaciones laborales, acusando a la compañía de Cupertino de suprimir el discurso de los empleados, invadir la privacidad de los empleados mediante vigilancia e inspección de datos personales, y recuperar los salarios ganados (a través de Semafor).

Bhakta demandó a Apple después de que Apple le prohibiera hablar sobre su experiencia laboral en podcasts y también le ordenara que eliminara información sobre sus «condiciones y experiencias laborales» de su perfil de LinkedIn. Dice que las políticas de Apple impiden que los empleados describan adecuadamente sus responsabilidades laborales, logros y crecimiento profesional en sitios como LinkedIn, lo que dificulta su capacidad para encontrar empleo.

Además, Bhakta afirma que los empleados de Apple tienen prohibido revelar las habilidades, conocimientos y experiencia que adquirieron en Apple cuando trabajaban para un empleador posterior, además no se les permite hablar entre ellos ni con personas externas sobre problemas en el trabajo como acoso, discriminación, o trato injusto.

Los empleados de Apple deben utilizar dispositivos, software y servicios de Apple, y los dispositivos «recopilan y utilizan datos personales valiosos» de los empleados durante los períodos no laborales. La demanda establece que los empleados deben aceptar la vigilancia física, de video y electrónica por parte de Apple, y que Apple puede registrar dispositivos Apple y no Apple y otras propiedades cuando un empleado se encuentra en las «instalaciones de la empresa», incluso en una oficina en casa. El ecosistema de Apple se describe como un «patio de prisión» para los empleados, con trabajadores sujetos al «ojo que todo lo ve de Apple» tanto dentro como fuera de servicio.

La demanda cuestiona el requisito de Apple de que los empleados utilicen las herramientas de colaboración de Apple con una cuenta de iCloud, a menudo una cuenta personal de ‌iCloud‌. Bhakta dice que Apple le permitió elegir usar un iPhone propiedad de Apple o un ‌iPhone‌ personal para trabajar, y cuando eligió su teléfono personal, Apple instaló una eSIM y una VPN, y le exigió que usara su cuenta personal de ‌iCloud‌ para colaborar con colegas. Afirma que Apple lo ha obligado a seguir siendo un consumidor de Apple y que debe seguir patrocinando a Apple.

Bhakta fue contratado en Apple en julio de 2020 como gerente de operaciones/tecnología de publicidad digital, y se le pidió que firmara documentos que enumeran las políticas de Apple que se citan en la demanda.

La demanda busca daños y perjuicios por violaciones del Código Laboral de California, así como «medidas cautelares apropiadas» para proteger a los empleados de Apple de California de futuras violaciones.