AnitaB.org toma medidas para proteger a los asistentes a la Celebración Grace Hopper de este año

Pierre dijo: “Cuando algo así sucede, generalmente es síntoma de un problema mayor. Por eso, incluso si pudiéramos hacer algo mágico y cambiar esto por arte de magia, y si pudieran cambiar la celebración de este año para que sea un poco más segura e inclusiva, todavía tenemos un problema mayor en juego. Y es por eso que se siente tan catastrófico cuando sucede, porque realmente lo que esto nos muestra es que todavía hay una grave falta de recursos y oportunidades para el talento femenino y no binario”.

Las organizaciones deben esforzarse más para atraer y retener una fuerza laboral diversa, añadió Pierre. Debemos considerar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) como algo que beneficia a todos, no solo a los talentos femeninos y no binarios, señaló, ya que muchas de las cosas que hacen que un empleador sea atractivo para los grupos subrepresentados, incluida la flexibilidad, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de desarrollo, son buenas para todos los empleados.

«Creo que debemos tener un enfoque más práctico y asegurarnos de que realmente estamos incorporando la DEI en nuestra cultura general», dijo.