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A los empleados de Apple en una tienda sindicalizada de Maryland se les niegan los últimos beneficios proporcionados a los trabajadores no sindicalizados

A los empleados de Apple en una tienda sindicalizada de Maryland se les niegan los últimos beneficios proporcionados a los trabajadores no sindicalizados

Apple no planea proporcionar beneficios para empleados recientemente anunciados a los trabajadores de una tienda de Maryland que se han sindicalizado, informa Bloomberg. Apple anunció esta semana planes para ofrecer a los empleados fondos adicionales para educación y nuevas funciones de atención médica en algunos estados, pero los empleados sindicalizados en la Apple Store de Towson, Maryland, no recibirán estos beneficios.


A los trabajadores de Towson se les dijo que la tienda tendría que negociar los beneficios con Apple a través del sindicato, algo que la jefa de ventas minoristas de Apple, Deirdre O’Brien, advirtió a los empleados en un mensaje antisindical enviado en mayo.

«Tenemos una relación que se basa en un compromiso abierto, colaborativo y directo», dijo en ese momento. «Lo que creo que podría cambiar fundamentalmente si una tienda está representada por un sindicato bajo un acuerdo de negociación colectiva».

A pesar de los esfuerzos de Apple, la tienda Towson se unió en junio, convirtiéndose en la primera tienda minorista de Apple en los Estados Unidos en hacerlo. Bloomberg sugiere que la decisión de Apple de retener los beneficios de la tienda Towson podría disuadir a otras tiendas de sindicalizarse, pero también podría generar más malestar entre los trabajadores. Otras empresas como Starbucks que han estado luchando contra la sindicalización también han brindado beneficios exclusivos en tiendas no sindicalizadas.

Los empleados de las tiendas minoristas de Apple no sindicalizadas son elegibles para el reembolso de la matrícula por adelantado en universidades selectas, una membresía gratuita de Coursera y en Connecticut, Nueva York, Georgia, Washington y Nueva Jersey, los empleados tienen acceso a un plan de atención médica que renuncia a la co- paga por médicos aprobados por Apple.

Apple ha estado mejorando continuamente los beneficios para los trabajadores minoristas en un esfuerzo por evitar la sindicalización. En febrero, Apple anunció más días de enfermedad pagados, más días de vacaciones y más licencia por paternidad, y en junio, la compañía acordó flexibilizar los horarios de los empleados para evitar el exceso de trabajo.

La tienda de Towson, Maryland, está representada por el sindicato de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales y pronto comenzarán negociaciones formales con Apple.

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Written by TecTop

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