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14 de marzo de 2023
CARACTERÍSTICA
Conozca a cuatro mujeres que usan aplicaciones y juegos para impulsar la cultura y generar cambios
Los equipos de Rebel Girls, Dinosaur Polo Club y Wisdom comparten cómo sus experiencias dieron forma a la visión de sus aplicaciones y juegos en la App Store.
Todos los días en la App Store, los empresarios detrás de las mejores aplicaciones y juegos aprovechan el poder y la accesibilidad de la tecnología para crear cambios e impulsar la cultura. Y para los creadores de Mini Motorways, Rebel Girls y Wisdom, el desarrollo de aplicaciones es mucho más que el producto final: estos equipos liderados por mujeres están amplificando las voces de las mujeres y liderando la carga para la próxima generación de mujeres y niñas que buscan cultivar una carrera en tecnología.
Después de asistir a la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, donde estudió las historias detrás de las empresas tecnológicas más importantes del mundo, Jes Wolfe supo que quería seguir una carrera en la industria. Hoy en día, se desempeña como directora general de Chicas Rebeldes, una marca de medios global que empodera a las niñas a través de las historias de mujeres pioneras. A través de la aplicación de la empresa, ganadora de los premios de diseño 2022 de Apple, así como de su podcast y sus libros, la empresa tiene como objetivo inspirar a las mujeres jóvenes a soñar en grande.
En sus roles de liderazgo en el estudio de desarrollo de juegos Dinosaur Polo Club con sede en Nueva Zelanda, Niamh Fitzgerald y Chantelle Cole se propusieron construir un lugar de trabajo más inclusivo, fomentando un entorno donde todos puedan prosperar y sentirse valorados. Diseñado por un equipo de desarrollo diverso, sus títulos como el éxito de Apple Arcade Miniautopistas Anime a los usuarios a mirar más de cerca el mundo que los rodea y resolver problemas de manera creativa e inusual.
Dayo Akinrinade, participante del Entrepreneur Camp for Black Founders de Apple de 2022, se sintió subrepresentada y subestimada en el mundo de la informática después de graduarse de la Universidad de Manchester, por lo que construyó su propia comunidad diseñada para priorizar y amplificar las voces de las mujeres. Su primera aplicación de descubrimiento social de audio, Sabiduríaconecta a usuarios de ideas afines para conversaciones profundas sobre temas de gran alcance como carreras, relaciones y estado físico.
A continuación, Wolfe, Fitzgerald, Cole y Akinrinade comparten cómo usan la tecnología para animar a las mujeres y crear un cambio social.
¿Qué tipo de desafíos aborda con su empresa y sus productos?
Jes Wolfe (JW), CEO de Rebel Girls: Vemos una brecha de confianza entre géneros a partir de los 6 años. Ahí es cuando las niñas comienzan a pensar que son menos inteligentes y menos capaces que los niños, según un estudio publicado por Ciencia. El estudio dice que las aspiraciones profesionales están determinadas por los estereotipos de género. Además, entre los 8 y los 14 años, la confianza de las niñas cae un 30 por ciento. Queremos que todas las niñas abran la aplicación Rebel Girls, o cualquiera de nuestros libros, y encuentren docenas de historias de modelos a seguir en los que puedan verse a sí mismas.
Dayo Akinrinade (DA), fundador de Sabiduría: Mi objetivo para Wisdom es reemplazar la inequidad de las redes cerradas con una comunidad abierta y diversa de expertos y personas serviciales. Wisdom ofrece a las mujeres un espacio seguro para conversar sobre temas que les interesan, como los derechos de la mujer, la violencia doméstica, el liderazgo y el bienestar. Nuestras usuarias que no se identifican como mujeres se consideran aliadas y brindan apoyo participando en las conversaciones o simplemente escuchando.
Niamh Fitzgerald (NF), directora de operaciones de Dinosaur Polo Club: Muchas mujeres enfrentan problemas como la igualdad salarial y de género, barreras para el liderazgo y horarios de trabajo inflexibles. Pero creemos que crear un ambiente de trabajo que sea inclusivo y de apoyo para todos, independientemente de su género o sexualidad, es fundamental para crear un negocio sostenible y próspero. Abogar por la diversidad y la inclusión está en el corazón de todo lo que hacemos, pero esperamos que algún día lleguemos a un punto en el que esto sea algo común en todos los negocios.
¿Cómo ha visto que su comunidad de usuarios se beneficia de su producto?
Chantelle Cole (CC), CEO de Dinosaur Polo Club: Inicialmente, nos propusimos hacer algo que conectara con las personas que apreciaban los sistemas del mundo real, algo que pudiera alentarlos a mirar el mundo que los rodea con ojos nuevos y tal vez buscar soluciones más elegantes para los problemas cotidianos. Nunca anticipamos la forma en que nuestros juegos se han convertido en una parte positiva y significativa de la vida de las personas.
JW: Desarrollamos todo nuestro contenido y nuestra app para niñas de 4 a 12 años. Nuestra narración los empodera e inspira, y los ayuda a desarrollar su confianza, y lo hacemos de una manera que toda la familia puede disfrutar. El ochenta y seis por ciento de los padres nos dice que la confianza de sus hijas ha aumentado gracias a Rebel Girls, y el 92 por ciento de los padres nos dice que nuestras historias inspiraron a sus hijas.
¿Cómo han influido sus experiencias en la forma en que ha creado su aplicación y en la forma en que dirige su negocio?
CC: Mis experiencias trabajando en industrias creativas, incluidas la música y la impresión, comenzaron a dar forma a quién quería ser como líder. Quería tomar las mejores partes de [people] quienes me inspiraron a través de su liderazgo desinteresado y basado en valores, y crearon una cultura que fomenta el bienestar mental, valora la diversidad y aborda directamente la inequidad.
AD: En el tiempo que trabajé con fundadores de minorías, fui testigo de cómo la falta de capital social contribuye a la inequidad sistémica y pone en desventaja a los fundadores de grupos minoritarios, de ahí la inspiración para Wisdom. Estamos creando una comunidad abierta y diversa donde las conversaciones se centran en el asesoramiento y el desarrollo personal.
JW: Al principio de mi carrera, leí las memorias de Carly Fiorina, Decisiones difíciles, y engulló cada página. Como uno de los primeros libros que leí sobre una directora ejecutiva, me inspiró. Mi pregunta favorita para hacerle a la gente es: «¿Quién es una mujer que te inspira?» Es decepcionante la poca gente que puede responder a esa pregunta. Las mujeres aún luchan por contar sus historias y que se cuenten de manera auténtica. Es por eso que contamos las historias de mujeres que representan más de 400 profesiones y de más de 100 países; Trabajamos con cientos de escritoras, ilustradoras, editoras y narradoras femeninas y no binarias para contar estas historias de manera auténtica.
¿Qué características de su aplicación diseñó para animar y empoderar a las niñas o mujeres?
NF: Nos gusta llamar a nuestra comunidad de jugadores Planificadores Urbanos o Ingenieros Civiles, que, en la vida real, es un campo dominado por hombres. Para las jóvenes, elegir un juego que fue diseñado intencionalmente para todas las edades y géneros podría abrirles la idea de que el diseño urbano y la estrategia de alto nivel son cosas por las que pueden encontrar una pasión. Es importante para nosotros como estudio que nuestros juegos se sientan accesibles y acogedores para todos los grupos demográficos, por lo que si pueden inspirar confianza para una mujer joven, ¡eso es un éxito!
JW: La confianza es el mayor predictor del éxito futuro de un niño, y las niñas tienen menos que los niños. Los medios juegan un papel importante, y Rebel Girls está cambiando la narrativa y el tono. Tenemos un ecosistema de contenido en el que las niñas se representan en situaciones realistas en las que están ganando, rodeadas de una comunidad y amigos que las apoyan, y no confrontadas por lenguaje de género.
AD: Wisdom es un lugar para hacer preguntas y aprender de mujeres extraordinarias de diferentes ámbitos de la vida, mujeres que normalmente nunca tendrías la oportunidad de conocer. Cualquier mujer puede iniciar una charla o participar en una sesión de preguntas y respuestas sobre un tema que le interese, y es gratis. Esto es por diseño, para que todos puedan tener una voz. También consideramos la seguridad desde el principio: intencionalmente agregamos fricción al proceso de registro, tenemos moderadores las 24 horas del día, los 7 días de la semana y hacemos que sea fácil informar sobre un contenido. Aprovechamos la IA para calificar algorítmicamente nuestro contenido generado por el usuario para reducir la probabilidad de publicar contenido dañino.
¿Qué espera para la próxima generación de mujeres tecnólogas?
AD: Espero que la próxima generación de mujeres tecnólogas pueda mostrarse como ellas mismas y prosperar en un campo tecnológico que se adapta a una variedad de estilos de liderazgo diversos. Después de todo, el liderazgo no es igual para todos.
JW: Las mujeres fundadoras obtuvieron el 2 por ciento del capital de riesgo en los EE. UU. en 2022. Quiero ver a las mujeres fundadoras, creadoras y desarrolladoras ver al menos el 50 por ciento de los fondos de riesgo para fabricar sus productos, impactar en las sociedades, crear empleos y construir el futuro.
NF: Mi esperanza para la próxima generación de mujeres es que el enfoque en la diversidad de género y la inclusión se convierta en una parte natural de la forma en que cada empresa hace negocios, no en algo que la diferencie. Tantas áreas de nuestras vidas involucran algún aspecto de la tecnología, y tiene sentido tener una amplia gama de personas y perspectivas involucradas cuando estamos innovando hacia un futuro que funcione para todos.
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